Sur le marché des organisations syndicales et acteurs associatifs similaires, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intègre prioritairement des enjeux sociaux, sociétaux et de gouvernance. Ces thèmes se traduisent par un engagement concret notamment dans la qualité de vie au travail, les droits humains et la sensibilisation à la transition écologique.
Gouvernance responsable et éducation aux enjeux de la transition
L’axe gouvernance, combinant transparence, partenariats et éducation, constitue un pilier dans les initiatives RSE. La CFE-CGC a développé une démarche structurée autour des Objectifs de Développement Durable (ODD), qu’elle promeut notamment dans les PME.
Elle a notamment adhéré au Global Compact de l’ONU dès 2018, première organisation syndicale à le faire, un engagement qui sous-tend ses actions en matière de transition juste et de lutte contre le greenwashing financier. La CFE-CGC travaille aussi à former les élus sur les enjeux environnementaux, développant un dialogue social environnemental progressif grâce à un guide pratique et des ressources diverses.
Dans ce contexte, la CFE-CGC se distingue par :
- Son Observatoire régional de la RSE en Bourgogne-Franche-Comté
- Ses campagnes d’éducation comme le guide sur les ODD pour PME
- Ses partenariats avec des acteurs institutionnels comme le Global Compact et l’Office français de la biodiversité
Social et conditions de travail dans la transition écologique
Globalement, les organisations similaires accordent une importance forte à la qualité de vie au travail, au respect des droits humains et à l’inclusion. La CFE-CGC engage également des actions fortes dans la promotion du dialogue social environnemental, destiné à intégrer les enjeux de la transition sans compromettre les conditions de travail.
Elle milite pour la reconnaissance des nouvelles compétences environnementales des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et applique ce cadre via des outils conçus pour renforcer le rôle des élus. Sa réflexion sur la transition juste vise à anticiper les impacts sociaux de la crise écologique, notamment dans le cadre d’un pacte social national à construire.
Cependant, nous n’avons pas identifié d’initiatives précises en lien direct avec la création d’emplois durables ou l’impact social territorial, des domaines où d’autres organisations comme Nexem ou la CFDT démontrent des démarches sectorielles structurées.
Enjeux environnementaux et gestion durable des ressources
Sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion des mobilités douces, les initiatives ciblent des impacts opérationnels et de gouvernance. La CFE-CGC intervient dans les négociations pour intégrer la stratégie carbone, bien que certaines limites dans l’articulation nationale-locale soient évoquées.
Elle agit aussi pour la mise en place de commissions environnementales en entreprise, participant à la vigilance sur le suivi des émissions et des pollutions. Son plan interne inclut des initiatives pour un Green Plan favorisant le co-voiturage et des actions écocitoyennes.
En matière de biodiversité et gestion durable des ressources, la CFE-CGC développe un observatoire et travaille à formaliser ces enjeux dans une démarche territoriale et partenariale. D’autres syndicats, tels que la CFDT, interviennent sur des propositions de développement industriel soutenable ou la pêche durable, illustrant des approches complémentaires.
Finances responsables et économie circulaire : pistes à renforcer
Les domaines de la finance responsable et de l’économie circulaire apparaissent comme moins mobilisés par la CFE-CGC, bien que son action contre le greenwashing et pour des standards ISR plus stricts soit notable. Les initiatives sont encore peu nombreuses comparativement à d’autres axes.
Par exemple, Force Ouvrière s’implique dans l’économie circulaire en promouvant la déconstruction et la revalorisation des produits, tandis que la CFE-CGC propose un guide sur l’intégration des ODD, base pour impulser une démarche d’économie circulaire à terme.
Positionnement global de la CFE-CGC
Au regard des communications et actions identifiées, la CFE-CGC présente un positionnement RSE global renforcé, justifiant sa note B. Elle se distingue surtout par son engagement en gouvernance responsable et sa capacité à structurer la sensibilisation aux enjeux durables, tout en continuant à renforcer ses initiatives dans le champ social et environnemental.
