Le secteur de la formation pour les agents publics territoriaux s'inscrit dans une dynamique où la transition écologique et sociale est au cœur des enjeux. La sensibilisation, la formation et l'accompagnement des acteurs territoriaux sont des leviers clés pour intégrer durablement ces transformations dans les pratiques professionnelles. Les initiatives des acteurs similaires valorisent notamment la mobilisation collective, la coopération internationale et l'offre de formations adaptées.
Mobilisation par la gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
La majorité des organisations similaires privilégient la sensibilisation et la formation à la transition durable. Cela inclut la formation des personnels, la création de contenus pédagogiques, et des événements réunissant les parties prenantes pour échanger bonnes pratiques et innovations. Le CNFPT s'inscrit clairement dans cette tendance, avec des initiatives multiples et récentes.
Parmi ses actions, le CNFPT a organisé un colloque national avec 600 cadres et a intégré des modules obligatoires sur la transition écologique dans la formation initiale de 60 000 agents par an. Il développe également des partenariats internationaux et un MOOC suivi par plusieurs milliers d'agents. Ces actions illustrent une forte dynamique d'intégration des enjeux de transition dans son offre pédagogique.
Approche intégrée de la biodiversité et gestion des ressources naturelles
Plus de la moitié des entreprises similaires intègrent la gestion durable des ressources naturelles. Elles agissent également dans la protection et la restauration des écosystèmes, avec des projets et partenariats innovants.
Le CNFPT mène des actions concrètes dans ce domaine, notamment via des formations ciblées sur la gestion durable et l'agriculture responsable. Il organise des colloques et cycles de formation incluant des modules sur la biodiversité et la transition alimentaire, avec un ancrage local et territorial affirmé.
Engagements sociaux et qualité de vie au travail
La dimension sociale, incluant le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, est également présente chez près de la moitié des organisations similaires, avec des réponses adaptées aux besoins spécifiques des agents.
Le CNFPT développe plusieurs formations dédiées à la qualité de vie, la sécurité et l'égalité, notamment pour les agents des services incendie et secours et pour les personnels France Services. Ces actions sensibilisent aux valeurs républicaines et à l'inclusion, contribuant à renforcer le cadre social des agents territoriaux.
Économie circulaire et limites dans certains domaines
Les modèles économiques circulaires sont mis en avant par plus d'un tiers des comparables, stimulant l'innovation et la durabilité territoriale. Le CNFPT communique sur ce sujet notamment lors de colloques, valorisant les pratiques vertueuses locales.
En revanche, aucune initiative concrète relative à la finance et aux investissements responsables n’a été identifiée dans les sources. Ce domaine reste peu documenté chez CNFPT, alors qu'il est peu évoqué également chez d'autres acteurs similaires.
Synthèse du positionnement RSE de CNFPT
Avec un positionnement global noté B, le CNFPT propose une communication plus complète que la moyenne de ses pairs sur les enjeux de transition durable, notamment en gouvernance responsable et formation. Le CNFPT illustre ainsi un engagement notable et structuré dans le domaine public territorial.
