Le marché des établissements de santé intègre des enjeux RSE importants, notamment en matière de responsabilité sociale, de gestion durable des ressources et de réduction de l'impact environnemental. Les structures hospitalières sont attendues sur des actions allant de la qualité de vie au travail, à la mobilisation pour la transition écologique, en passant par la gouvernance responsable.
Actions sociales et sociétales au service des populations et des salariés
Sur le plan social, les établissements similaires accordent une priorité au respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l'impact territorial et l'inclusion. Par exemple, DomusVi et Colisée Group développent des partenariats locaux, renforcent l'accompagnement des personnes en difficulté, et mènent des politiques d'égalité et d'insertion professionnelle.
Centre Hospitalier Le Quesnoy agit notamment sur l'impact social territorial par des programmes d'éducation thérapeutique, des actions de prévention pour les personnes âgées, et l'amélioration de la continuité des soins par la télémédecine. Il a également un projet d'intégration des personnes en situation de handicap et promeut l'égalité professionnelle femmes-hommes via des groupes de travail participatifs.
Engagements environnementaux centrés sur la gestion durable de l'eau et la transition énergétique
Les établissements analysés s'impliquent dans la gestion durable de l'eau, l'efficacité énergétique, la réduction des émissions et l'économie circulaire. Colisée Group, par exemple, déploie des actions ambitieuses sur la réduction des gaz à effet de serre et les énergies renouvelables, ainsi que des projets visant à limiter les déchets alimentaires.
Centre Hospitalier Le Quesnoy est particulièrement actif dans la gestion raisonnée des ressources hydriques, avec des diagnostics, plans de sobriété hydrique et un suivi continu pour équilibrer la qualité des soins et la consommation d'eau. L’établissement engage aussi une rénovation thermique et cherche à remplacer les contenants à usage unique, tout en sensibilisant son personnel à la sobriété énergétique. Il planifie également des collaborations pour réduire l'empreinte liée aux textiles et développe un plan de mobilité pour favoriser des modes de transport doux.
Gouvernance responsable et formation à la transition durable
La gouvernance dans le secteur hospitalier s'articule autour de la transparence, de la sensibilisation aux enjeux durables, et du suivi des résultats. Colisée Group publie des rapports annuels et intègre des comités de mission pour piloter ses engagements stratégiques.
Le Centre Hospitalier Le Quesnoy a désigné un responsable du développement durable et intervient dans des actions de sensibilisation, y compris via des formations sur trois ans pour améliorer la gestion environnementale, en partenariat avec l'ARS Haut-de-France et l’agence Primum Non Nocere. Il organise régulièrement des événements grand public pour promouvoir la prévention et l’éducation à la santé.
Synthèse du positionnement RSE du Centre Hospitalier Le Quesnoy
Avec un score global de B, le Centre Hospitalier Le Quesnoy communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur des enjeux RSE clés, notamment la gestion durable de l'eau, l'impact social et la sensibilisation. Ses initiatives reflètent une volonté d'intégrer progressivement la transition écologique et la responsabilité sociale dans ses pratiques hospitalières.
