Sur le marché des établissements de santé, les enjeux RSE sont multiples, notamment liés à la qualité de vie au travail, l'impact social et territorial, ainsi que la réduction de l'empreinte environnementale. La plupart des organisations engagées abordent des initiatives concrètes pour répondre à ces défis.
Approche sociale et sociétale centrée sur la qualité de vie et l'impact territorial
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail figurent parmi les priorités des établissements de santé. Le Centre Hospitalier du Haut Anjou mène plusieurs initiatives pour créer un parcours de santé efficace, renforcer l'accueil personnalisé des nouveaux collaborateurs et améliorer le quotidien professionnel par une politique sociale renouvelée.
De plus, l'établissement agit pour un impact social territorial en facilitant l'accès aux soins et en impliquant les représentants des usagers dans les démarches qualité. Ce positionnement est en phase avec des acteurs comme le CHR Metz-Thionville, qui développe des parcours de soins coordonnés et un dispositif de gestion territoriale optimisée.
Neutralité carbone et pratiques durables pour les infrastructures
La transition écologique est un enjeu croissant dans les établissements. Le Centre Hospitalier du Haut Anjou s’engage à réduire son impact environnemental via la consolidation de la transition écologique et de la santé environnementale, notamment autour des bâtiments et infrastructures durables. Ces actions sont encore en développement mais témoignent d'une volonté d'intégrer des pratiques durables.
À titre d'exemple, d'autres établissements comme le Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne modernisent leurs locaux dans un projet immobilier visant une meilleure qualité de soins avec des bâtiments durables.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux transitions
La gouvernance responsable inclut chez Centre Hospitalier du Haut Anjou des actions dans l’éthique des affaires et une démarche en sensibilisation aux enjeux du développement durable. Le CHU développe ainsi la prise de conscience individuelle des collaborateurs, mettant en avant une éducation progressive aux transitions écologiques et sociales.
Cette orientation rejoint les pratiques observées au CHU de La Réunion, qui œuvre également à sensibiliser l’ensemble de ses services aux enjeux sociétaux et environnementaux.
Synthèse du positionnement RSE de Centre Hospitalier du Haut Anjou
Avec un score global B, le Centre Hospitalier du Haut Anjou communique de manière relativement complète sur les enjeux clés RSE, notamment en matière sociale et de transition écologique, par rapport aux établissements similaires. Ses initiatives démontrent une volonté de progression cohérente et alignée avec les attentes du secteur.
