Le secteur de la formation professionnelle et de l’accompagnement, auquel appartient Cegos Group, est confronté à plusieurs enjeux RSE majeurs. Ces enjeux comprennent notamment la réduction de l'empreinte carbone liée aux processus industriels et numériques, l'amélioration des conditions sociales et sociétales internes, et la sensibilisation aux transitions durables au sein des organisations clientes. Les entreprises similaires montrent une forte mobilisation autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'égalité, ainsi que sur la formation à la RSE et aux enjeux environnementaux.
Réduction de l'empreinte carbone et efficacité énergétique
Les organisations du secteur œuvrent activement à la maîtrise des émissions de gaz à effet de serre, en optimisant notamment la consommation énergétique dans leurs infrastructures et la sobriété numérique. Des mesures pratiques incluent l'utilisation d'équipements à faible consommation et la digitalisation des services pour réduire les déplacements physiques.
Cegos Group s'illustre par une politique avancée de digitalisation éco-efficiente, avec l'équipement des collaborateurs en appareils certifiés CarbonNeutral® et une forte réduction de l'utilisation papier. Le groupe a déployé un plan complet pour diminuer ses émissions de GES, incluant la mobilité durable, des évaluations carbone régulières et un calculateur d'empreinte carbone pour ses formations. Des marges de progrès existent toutefois, notamment dans l'intégration des énergies renouvelables pour atteindre ses objectifs carbone fixés à l'horizon 2030.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les entreprises comparables mettent en œuvre des actions visant à promouvoir l'inclusion, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Les initiatives les plus fréquentes portent sur des politiques inclusives, la promotion de la diversité et le soutien à l'intégration des personnes en situation de handicap.
Cegos Group est particulièrement actif dans ce domaine avec une politique de Diversité, Équité et Inclusion structurée, un engagement signé avec la Charte de la Diversité et un accord professionnel sur l'égalité. Le groupe favorise l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi et met en œuvre des actions de sensibilisation et de formation à destination de ses collaborateurs. Il soutient également des initiatives sociales externes comme le partenariat avec des associations pour l'intégration numérique et le développement des compétences.
Sensibilisation aux enjeux de transition durable et formation
La sensibilisation et la formation aux transitions écologiques et sociétales constituent un levier essentiel pour la transformation des organisations. De nombreuses entreprises proposent des parcours dédiés et collaborent avec des partenaires spécialisés pour renforcer les compétences sur ces thématiques.
Cegos Group développe une offre importante de formations RSE, avec plus de 70 parcours ciblant la compréhension des enjeux, l'intégration dans les métiers et la gestion des impacts. Le groupe organise régulièrement des ateliers collaboratifs pour ses employés et a noué des partenariats avec des acteurs reconnus. Cette approche pédagogique est un atout notable dans son positionnement sur son marché.
Positionnement global de Cegos Group
Cegos Group affiche une communication RSE globalement plus complète que ses pairs, justifiant sa note A. Son positionnement est particulièrement marqué par des initiatives structurées en matière de réduction carbone, d'inclusion sociale, et de formation à la transition durable, ce qui en fait un acteur reconnu dans son secteur.
