Le marché des services d'ingénierie électrique et d'automatismes, comme celui de CEFF, est marqué par des enjeux croissants en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Les entreprises similaires mettent en avant des actions visant la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration des performances énergétiques, ainsi que la gestion responsable des ressources humaines et des partenaires.
Réduction des émissions et efficacité énergétique
Sur ce marché, la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans les processus industriels est un domaine clé, avec plus d'un quart des organisations engagées. De même, l'optimisation énergétique à travers les énergies renouvelables ou une meilleure efficacité énergétique concerne près de 40% des entreprises.
CEFF agit activement sur ces enjeux en structurant sa démarche RSE avec un plan de décarbonation reposant sur la mesure précise de ses émissions. Parmi ses initiatives, on trouve :
- un accompagnement vers une réduction de -15 % des émissions d'ici 2030 ;
- des opérations d'amélioration énergétique des locaux et optimisation de la flotte véhicule ;
- un suivi annuel des émissions avec un partenariat pour un bilan carbone externe.
Pour référence, des sociétés comme DELTANOV développent depuis plusieurs années des solutions techniques pour réduire la consommation énergétique, allant du monitoring à l'installation d'équipements performants.
Engagements publics, gouvernance et éthique
La gouvernance responsable, qui inclut la transparence et l'éthique des affaires, représente un autre axe important, même si moins fréquent (environ 15% des entreprises similaires). Plusieurs organisations s'engagent par des partenariats ou des certifications.
CEFF manifeste ses engagements en adhérant à des cadres reconnus comme le Pacte PME, Global Compact et en obtenant des certifications comme ISO 14001. L'entreprise renforce aussi la gouvernance ouverte par l'intégration de critères RSE dans le choix de ses prestataires, illustrant une volonté d'ancrage responsable dans son écosystème.
Des entreprises comparables, telles que INAREG, adoptent également des pratiques d'éthique et de transparence pour construire une relation durable avec leurs parties prenantes.
Qualité de vie au travail et impact territorial
Les axes sociaux, notamment le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, sont de plus en plus valorisés par les acteurs du secteur. Plus d'une dizaine de pourcents des organisations similaires développent des initiatives dans ce sens.
CEFF intègre ce volet dans sa démarche RSE à travers :
- des formations continues et un tutorat favorisant le développement des collaborateurs ;
- la prévention des discriminations et du harcèlement au travail ;
- des actions de soutien au territoire par des partenariats locaux et mécénats sociaux ou sportifs.
Par exemple, D3E promeut des engagements publics incluant la performance globale et le développement durable à travers des actions locales et citoyennes.
Gestion des déchets et économie circulaire
Le réemploi et la réduction des déchets apparaissent moins fréquemment mais comptent parmi les priorités pour 16% des acteurs.
Dans cette thématique, CEFF déploie des solutions innovantes de tri et valorisation des déchets en partenariat avec des acteurs locaux, même si ces initiatives ne sont pas aussi développées que dans d'autres domaines.
Des comparables tels que Cegelec Alsace illustrent ces actions par des mesures concrètes de recyclage et de réduction des déchets sur leurs sites.
Positionnement RSE de CEFF
La démarche RSE de CEFF, classée globalement en position A, témoigne d'une communication plus complète que celle de la majorité des 104 entreprises similaires. Ses initiatives concrètes sur la réduction des émissions de GES, l'engagement partenarial et les conditions de travail traduisent un positionnement appliqué et cohérent dans son secteur.
