
Le coaching de transitions professionnelles et personnelles est l'activité principale de l'entreprise, visant à aider les individus à atteindre leurs objectifs à travers un accompagnement personnalisé et des techniques de motivation et de planification.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché du coaching en transitions professionnelles et personnelles, les enjeux RSE les plus fréquemment mis en avant concernent principalement le domaine social et sociétal. Les organisations similaires s'engagent notamment sur l'impact territorial, le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion dans les Ressources Humaines. D'autres axes, comme la gouvernance responsable, sont également présents mais dans une moindre mesure.
Les entreprises du secteur développent des initiatives visant à améliorer le bien-être, l'inclusion et les conditions de travail. Par exemple, WYSP Coaching propose des programmes ciblant la réalisation du potentiel personnel et professionnel, tandis que ICF-France organise des ateliers favorisant la collaboration et la performance collective. Ces démarches permettent d'impacter positivement les individus et les territoires.
CS PROGRESS s'inscrit dans cette dynamique en proposant un accompagnement en coaching dédié aux dirigeants et managers, visant à améliorer leur efficacité ainsi que leur bien-être au travail. Cette initiative témoigne d'un engagement sur les volets respect des droits humains et qualité de vie au travail, essentiels pour une approche humaine du coaching.
La promotion de l'égalité et de l'inclusion est un autre domaine d'action partagé par plusieurs acteurs du secteur. Certaines entreprises, comme Happyfizz, mènent des politiques favorisant la lutte contre les discriminations, avec des mesures concrètes telles que le télétravail ou l'accessibilité. CS PROGRESS évoque ces notions dans ses axes d'engagement, bien que nous n'ayons pas identifié d'initiatives précises issues des sources analysées.
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable et les pratiques éthiques sont des thèmes moins développés dans ce secteur. Seulement une minorité d'organisations déploient des actions telles que la formation ou la lutte contre la corruption. A ce jour, les données consultées ne révèlent pas d'initiatives concrètes de CS PROGRESS sur ces aspects.
Avec une note globale B, CS PROGRESS communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment sur les enjeux sociaux liés à son activité de coaching. Ses actions marquent une volonté d'accompagner le bien-être professionnel, en conformité avec les pratiques en vigueur dans son secteur.
Organisations leaders
Abundância Consulting
A
Accompagnement personnalisé et coaching pour les jeunes à partir de 11 ans, notamment ceux considérés comme haut potentiel, dys, TDAH et hypersensibles. Services de connexion spirituelle, de lecture d'énergies et de soins vibratoires. Organisation d'ateliers et de rencontres conviviales pour le développement personnel.
le collectif \osez !\" recrute des coachs certifié(e)s icf/emcc ou sfc"
B
Le collectif se spécialise dans le coaching professionnel, en accompagnant les individus dans leurs projets de vie professionnelle et personnelle, en mettant l'accent sur l'équilibre et la réussite.
Ambitions Plurielles
B
Coaching et formations professionnelles pour accompagner le développement personnel et l'épanouissement professionnel. Publication de livres inspirants et de blogs sur l'entrepreneuriat féminin.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des jeunes
“Abundancia Consulting accompagne les jeunes de 12 ...” - Abundância ConsultingCréation d'un pôle de co-conception et de recherche
“Le collectif "OSEZ!" a créé le Talents Lab OSEZ!, ...” - le collectif \osez !\" recrute des coachs certifié(e)s icf/emcc ou sfc"Création d'un pôle de co-conception et de recherche
“Le collectif "OSEZ!" a créé le Talents Lab OSEZ!, ...” - le collectif \osez !\" recrute des coachs certifié(e)s icf/emcc ou sfc"39% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+170 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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