Accompagnement personnalisé et coaching pour les personnes à partir de 11 ans, notamment celles dites "Haut Potentiel, Dys, TDAH et Hypersensible". Services de bilan d'orientation, rencontres conviviales, et connexion d'âme à âme.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le marché de l'accompagnement personnalisé et du coaching intègre des enjeux RSE autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, de l'inclusion, ainsi que de la sensibilisation aux transitions durables. Les entreprises actives s'orientent vers des pratiques favorisant le bien-être des collaborateurs et une gouvernance éthique.
Une part notable des organisations similaires développe des initiatives liées à la qualité de vie et aux conditions de travail, souvent orientées vers le soutien au bien-être émotionnel et à l'inclusion. Par exemple, Jubiliz propose un accompagnement à la transition vers la retraite, favorisant la transmission des savoir-faire et la cohésion interne. Étincelles* met en place des formations et ateliers destinés à renforcer la confiance des femmes et à améliorer l'intelligence collective.
Abundância Consulting ne présente pas d'initiatives spécifiques identifiées sur ces thématiques dans les sources analysées.
Un axe fréquent concerne la sensibilisation aux enjeux de transition durable et l'éthique des affaires. Abundância Consulting se distingue par l'organisation d'événements régionaux en Bretagne en collaboration avec le SYCFI, réunissant des consultants formateurs indépendants autour des valeurs du développement durable et de la posture RSE.
Par ailleurs, la lutte contre la corruption est également un domaine d'action mentionné avec des initiatives concrètes chez Abundância Consulting, confirmant ainsi un engagement dans une gouvernance éthique pour une meilleure transparence.
Sur ces sujets, les entreprises similaires tendent à adopter des actions modestes portant sur la protection des écosystèmes et la gestion durable des ressources. Ces domaines restent peu développés dans le secteur du coaching, y compris chez Abundância Consulting où aucune initiative spécifique n'a été relevée à ce jour.
Avec un score global B, Abundância Consulting communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur les thèmes de la gouvernance responsable et de la sensibilisation à la transition durable. Ses initiatives dans ce domaine renforcent sa visibilité dans un marché où les actions RSE sont en progression.
Organisations leaders
Elabor & Sens
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le bien-être en entreprise, avec un accent sur le coaching personnalisé pour améliorer la productivité et encourager une culture d'entreprise positive.
WYSP Coaching
B
Propose des programmes de coaching personnalisés pour les particuliers et les professionnels. Les services incluent le coaching de carrière, le coaching pour expatriés, le coaching pour étudiants, le coaching d'entreprise et de start-up, ainsi que le coaching pour les coachs. L'objectif est d'aider les clients à développer leur potentiel, à clarifier leurs objectifs et à avoir un impact positif.
le collectif \osez !\" recrute des coachs certifié(e)s icf/emcc ou sfc"
B
Le collectif se spécialise dans le coaching professionnel, en accompagnant les individus dans leurs projets de vie professionnelle et personnelle, en mettant l'accent sur l'équilibre et la réussite.
Initiatives identifiées chez les leaders
Proposer des services pour améliorer le bien-être en entreprise
“Elabor & Sens propose des services pour améliorer ...” - Elabor & SensCréation d'un pôle de co-conception et de recherche
“Le collectif "OSEZ!" a créé le Talents Lab OSEZ!, ...” - le collectif \osez !\" recrute des coachs certifié(e)s icf/emcc ou sfc"54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+65 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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