Accompagnement personnalisé et coaching pour les jeunes à partir de 11 ans, notamment ceux considérés comme haut potentiel, dys, TDAH et hypersensibles. Services de connexion spirituelle, de lecture d'énergies et de soins vibratoires. Organisation d'ateliers et de rencontres conviviales pour le développement personnel.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
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Organisations leaders
Nathalie Fouéré-Boschat
A
L'activité principale de l'entreprise est le coaching de vie, axé sur le développement personnel et le bien-être, en aidant les individus à se connecter à leur ressenti intérieur et à leur intuition pour construire une vie épanouissante.
altérité®, sens & croissance des coachs
B
L'activité principale de l'entreprise est le coaching et la formation des dirigeants, managers et entrepreneurs pour améliorer le sens et la croissance au sein des entreprises tout en prévenant les risques pour la santé des collaborateurs.
WYSP Coaching
B
L'activité principale de l'entreprise est le coaching personnel et professionnel, visant à aider les individus à réaliser leur potentiel et à avoir un impact positif dans leur vie personnelle et professionnelle.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement individuel et collectif pour le développement personnel et professionnel
“Nathalie Fouéré-Boschat propose un accompagnement ...” - Nathalie Fouéré-BoschatDéfinition d'une politique d'entreprise
“altérité®, sens & croissance des coachs a défini u...” - altérité®, sens & croissance des coachsDéveloppement de programmes de coaching pour un impact positif
“WYSP Coaching a développé des programmes de coachi...” - WYSP Coaching25% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+72 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Sur le marché du coaching et du conseil en transition durable, les enjeux RSE portent principalement sur des dimensions sociales et de gouvernance. Les organisations semblables privilégient des actions centrées sur la qualité de vie au travail, l'impact territorial et l'éducation aux enjeux durables. Ces axes illustrent l'importance d'un engagement humain et éthique.
Le secteur valorise fortement le bien-être des collaborateurs. Par exemple, altérité®, sens & croissance des coachs a initié une politique claire de prévention de la santé au travail, avec un focus sur le respect de la sécurité et de la confidentialité. De même, le Centre YOSO propose des séances de yoga et sophrologie pour réduire le stress en entreprise. Abundância Consulting ne présente pas d'initiatives spécifiques identifiées dans les sources analysées sur ce domaine.
Une part notable des organisations se distingue par des programmes éducatifs. Leadership Ethique organise un parcours de formation de trois ans sur la transition vers une qualité de vie et un sens renouvelés. Les ateliers d'aude-valérie développent ateliers et partenariats universitaires. Abundância Consulting mentionne ces axes dans ses communication mais n’a pas de projets concrets identifiés.
Le respect d'une gouvernance responsable se traduit par des actions concrètes. WYSP Coaching propose des programmes visant à amplifier l'impact positif individuel et collectif, tandis que Leadership Ethique applique une politique d'éthique pour lutter contre la corruption. Abundância Consulting ne communique pas d'initiatives spécifiques sur ces sujets dans les sources accessibles.
Au regard de ses pairs, Abundância Consulting communique de manière modérée sur ses engagements RSE, portant une attention aux thèmes sociaux et de gouvernance sans toutefois détailler d'initiatives spécifiques dans les sources analysées. Sa note globale est C, indiquant un positionnement dans la moyenne du secteur en matière de communication RSE.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025