Sur les 50 organisations comparables analysées, 74 % présentent au moins une initiative RSE. La mobilité douce est le domaine le plus cité, tandis que les enjeux de qualité de vie au travail et d’inclusion figurent également parmi les priorités du marché. Les sources décrivent des actions et des communications publiées, non une évaluation complète des pratiques.
Mobilité durable : un enjeu central du marché
La mobilité douce est mentionnée par 36 % des organisations comparables, notamment au travers d’offres vélo, de solutions de covoiturage ou de dispositifs de financement des trajets. Zenride, par exemple, associe vélo de fonction, vélos reconditionnés et accompagnement des salariés.
La mobilité constitue aussi le principal axe documenté de Betterway. Son pass et sa plateforme permettent aux entreprises et aux collectivités de financer différents modes de déplacement, dont le vélo, le covoiturage et les transports en commun. Des partenariats avec des acteurs publics, comme l’Eurométropole de Strasbourg, soutiennent également des dispositifs de mobilité citoyenne.
Les sources de Betterway indiquent qu’en 2024, 87 845 bénéficiaires utilisaient son application et qu’environ la moitié de ses salariés recouraient au Pass Mobilité interne. L’offre intègre aussi des aides à l’équipement, des outils de suivi et des solutions pensées pour des publics aux besoins variés.
- Forfait Mobilités Durables
- Équipements vélo et mobilités douces
- Accompagnement des collectivités
Gouvernance, achats responsables et suivi
Le suivi des résultats et la transparence apparaissent parmi les thèmes fréquents du marché, tout comme l’éthique des affaires. Plusieurs comparables s’appuient sur des évaluations ou certifications externes ; Edenred communique notamment sur des évaluations indépendantes de sa démarche.
Betterway documente une politique d’achats responsables intégrant des critères sociaux, environnementaux et éthiques dans l’évaluation des fournisseurs. Les sources mentionnent également des clauses RSE, des outils de suivi et des indicateurs destinés à examiner annuellement les prestataires. Une politique RSE inspirée de la norme ISO 26000 est aussi présentée.
Betterway indique par ailleurs avoir obtenu la médaille de bronze EcoVadis 2025. Ces éléments rendent visibles des dispositifs de structuration et d’évaluation dans les sources analysées, sans permettre de comparer l’ensemble des résultats opérationnels des organisations.
Conditions de travail et enjeux sociaux
La qualité de vie au travail et les droits humains sont cités par 30 % des comparables, au même niveau que l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines. Les initiatives publiées incluent notamment des politiques RH sur la diversité, l’employabilité et les conditions de travail.
Pour Betterway, les sources décrivent l’intégration possible d’objectifs sociaux et environnementaux dans les accords d’intéressement, ainsi que des critères relatifs aux conditions de travail et aux droits humains dans l’évaluation des fournisseurs. Elles ne détaillent pas, dans les exemples recensés ici, de programme RH comparable à ceux publiés par certains acteurs du marché.
Ressources, réemploi et investissement responsable
Les organisations comparables évoquent aussi l’économie circulaire et les investissements durables. Betterway documente des pratiques internes de réduction des déchets, dont la dématérialisation et le reconditionnement de 90 % de ses ordinateurs professionnels, ainsi que des fonds d’épargne salariale labellisés ISR ou solidaires.
Ces initiatives complètent son axe mobilité par des actions portant sur ses ressources internes et l’épargne des salariés. Les sources présentent également le tri sélectif et la sensibilisation au réemploi parmi les démarches engagées.
Synthèse du positionnement
Avec un positionnement global B, Betterway communique de manière plus complète que les entreprises comparables en moyenne. Les sources analysées mettent particulièrement en avant ses solutions de mobilité durable, complétées par des éléments sur les achats responsables, les conditions de travail et les pratiques internes.
