Analyse RSE Cabinet Alorem

En synthèse

Cabinet Alorem se distingue par son engagement en faveur de la transition sociale. L'entreprise propose des services de recrutement éthique et des formations pour améliorer le bien-être au travail. Elle a également développé des processus pour prendre en compte les personnes en situation de handicap et propose des coachings pour les dirigeants et les managers. Un baromètre a été mis en place pour évaluer le climat social. L'entreprise a une politique d'entreprise basée sur l'éthique et la déontologie. Elle a obtenu un label qualité EcoTerra. Cependant, l'entreprise ne semble pas s'engager dans les transitions vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. Son coeur d'activité n'est pas directement lié à la transition verte.

Gouvernance responsable

Cabinet Alorem a mis en place une politique d'entreprise basée sur l'éthique et la déontologie, avec des principes fondamentaux tels que le respect de soi, des autres et de la Terre. L'entreprise a également développé une offre commerciale pour la transition sociale, une politique de recrutement éthique et a obtenu un label qualité EcoTerra. Elle a également proposé une politique d'éthique et de déontologie en 2020 et développé un management de transition en 2021, ainsi qu'une approche de RSE et de 5D en 2023 pour construire un monde plus éthique.

Social et sociétal

Cabinet Alorem développe des initiatives pour promouvoir la transition sociale, notamment en proposant des services de recrutement éthique, des formations pour améliorer le bien-être au travail et des ateliers de bien-être pour les entreprises. L'entreprise a également développé des processus RH pour prendre en compte les personnes en situation de handicap et propose des coachings pour les dirigeants et les managers. Des conférences et des ateliers sont organisés pour promouvoir le bien-être au travail et un baromètre a été mis en place pour évaluer le climat social. Un développement d'expertise en harcèlement au travail et en souffrance est également prévu pour 2025.