Analyse RSE Astonfly

Le secteur de l'enseignement et la formation dans lequel évolue Astonfly intègre des enjeux RSE portés notamment par la gouvernance responsable et les aspects sociaux. Les entreprises de ce marché développent des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer la transparence et promouvoir l'éthique, ainsi que pour sensibiliser aux enjeux environnementaux et humains.

Engagements sociaux et qualité de vie au travail

Les organisations similaires accordent une attention particulière au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail, développant des actions pour favoriser l'inclusion, l'égalité et le bien-être des collaborateurs.

Astonfly propose des activités sportives régulières obligatoires pour ses étudiants, contribuant à la santé physique et mentale, et favorisant le lien social parmi ses apprenants. Cette initiative illustre un engagement dans le domaine du bien-être en formation, qui est couvert par 22 % des acteurs du secteur comme l’AFMAÉ ou Dronelis-Academy qui privilégient également l’accessibilité et la formation ajustée aux besoins.

Gouvernance responsable et éthique

Le respect de l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption sont des axes clés dans ce secteur, adoptés par plusieurs entreprises au travers de chartes, labels et garanties.

Astonfly se démarque par plusieurs actions concrètes, telles que l’obtention du label ProTarmac Essential 2022, qui valide une intégration volontaire des enjeux sociaux et environnementaux dans ses activités commerciales. De plus, l'établissement est reconnu par son agrément ATO et a mis en place une garantie de remboursement pour accompagner financièrement les élèves en cas d’échec, ainsi qu'une charte éthique appuyée par une transparence dans la gestion financière.

Ces initiatives s’inscrivent dans la même veine que d'autres acteurs comme Simaero, qui intègrent la gouvernance responsable dans leurs décisions stratégiques.

Sensibilisation aux enjeux durables et suivi des résultats

La sensibilisation à la transition durable est un domaine émergent, suivi par près de 22 % des entreprises similaires.

Astonfly approche cet axe via une initiative de sensibilisation aux enjeux sociaux et environnementaux inscrite dans sa politique RSE, complétée par un système rigoureux de suivi et d’évaluation de la qualité de la formation. Ce suivi permet d'assurer la sécurité et la progression pédagogique, illustrant une démarche transparente et orientée vers la qualité.

Par comparaison, des organisations telles que la CCI Formation Morbihan proposent des formations dédiées à la mise en œuvre de politiques éco-responsables, montrant un éventail d’actions diversifiées sur ce thème.

Enjeux environnementaux liés à la neutralité carbone

Au regard du marché, certaines entreprises mettent en œuvre des démarches pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, développer des infrastructures durables ou innover en écoconception.

Pour Astonfly, aucune initiative concrète relative à la neutralité carbone ou à l'économie circulaire n'a été identifiée dans les sources analysées. Ce constat est à distinguer du poids de ces enjeux dans d'autres organismes comme Héli-Union ou Simaero, qui déploient des politiques environnementales actives.

Positionnement RSE de Astonfly

Astonfly affiche une communication RSE assez complète, notamment en gouvernance responsable et social, positionnant son score global à B, ce qui indique une communication plus développée que la majorité de ses pairs. L'absence d'initiatives visibles sur la neutralité carbone illustre un potentiel d'évolution dans ce domaine au regard des pratiques sectorielles.