Le marché du recrutement spécialisé, où Groupe Linking Talents évolue, est marqué par des enjeux sociaux importants tels que la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'impact social territorial. Les questions de gouvernance responsable gagnent également en visibilité, en lien avec l'éthique et la transparence. La neutralité carbone commence à être prise en compte par un nombre croissant d'acteurs.
Approche sociale et impact territorial
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail font partie des priorités pour près de la moitié des entreprises similaires. De même, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont des enjeux majeurs reconnus par près de 40 % des organisations.
Groupe Linking Talents agit à ce titre via une politique active de santé et sécurité au travail, assurant des conditions adaptées à ses collaborateurs. Par ailleurs, l'entreprise porte des initiatives concrètes et continues pour l'intégration professionnelle des personnes éloignées de l'emploi, comme le soutien à des projets d'insertion et au projet FACENERGIE SPORT. Ces démarches illustrent un engagement réel dans l'impact social territorial.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Plus d'un quart des entreprises similaires communiquent sur l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption. Cette thématique est également bien prise en compte par Groupe Linking Talents.
Le groupe a défini une politique éthique formalisée, incluant des engagements de conformité, la promotion du respect mutuel et la prévention des discriminations. Il a mis en place des dispositifs tels qu'un lanceur d'alerte et une politique anti-corruption en cours de déploiement. Ces mesures contribuent à renforcer la confiance et la transparence dans ses pratiques.
Neutralité carbone et développement durable
Dans ce secteur, environ 13 % des organisations mettent en œuvre des actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre, notamment via des politiques sur les mobilités et l'efficacité énergétique.
Groupe Linking Talents affiche une démarche progressive en la matière, avec plusieurs initiatives engagées. Elle adopte une politique de protection de l'environnement et déploie une offre commerciale axée sur la green supply chain. Le télétravail est valorisé comme levier pour réduire les émissions directes. Enfin, elle intègre la transition écologique à sa fonction RH, démontrant une prise en compte transversale des enjeux climatiques.
Synthèse du positionnement RSE
Avec un score global de B, Groupe Linking Talents communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses engagements RSE. Son action est particulièrement visible sur les dimensions sociale, territoriale et éthique, tout en progressant sur les enjeux environnementaux liés à la neutralité carbone.
