Analyse RSE AS International Group

Dans les organisations comparables, les enjeux RSE les plus fréquemment communiqués concernent les conditions de travail, l’inclusion, l’éthique et la transparence. Les enjeux environnementaux portent notamment sur la sobriété numérique, la réduction des émissions et les mobilités durables. Parmi les 70 organisations analysées, 61 % présentent au moins une initiative.

Inclusion et contribution sociale

Dans ce marché, l’inclusion dans les métiers du numérique et la qualité de vie au travail sont des sujets importants : respectivement 36 % et 37 % des organisations comparables communiquent sur ces domaines. Les exemples de pairs couvrent notamment l’égalité des chances, le handicap et l’accompagnement vers les métiers de la tech.

AS International Group documente des actions d’inclusion et d’impact social. L’entreprise met en avant la représentation des femmes dans ses équipes à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes et soutient Handigolf, qui favorise l’accès au sport pour les personnes en situation de handicap.

Son programme de volontariat de compétences, proposé via Komeet, permet également aux collaborateurs de mobiliser leurs expertises auprès d’associations. Cette communication rejoint les initiatives de mécénat de compétences observées chez des pairs, qui mobilisent les savoir-faire numériques au service de projets sociaux ou environnementaux.

Éthique, gouvernance et transparence

L’éthique des affaires et le suivi des résultats figurent parmi les thèmes récurrents du secteur : chacun est abordé par 29 à 30 % des organisations comparables. Les démarches présentées associent souvent des engagements formalisés, des indicateurs et une information régulière sur les progrès.

AS International Group présente la RSE comme intégrée à sa stratégie, avec un pilier consacré à une gouvernance éthique et transparente. L’entreprise indique également trois initiatives en matière d’éthique des affaires. Les exemples disponibles ne détaillent toutefois pas les dispositifs associés à ces initiatives.

La publication d’un premier rapport RSE en 2024, qui présente des actions, des engagements et des indicateurs, ainsi que l’obtention d’une médaille ÉcoVadis Platinum en 2023, illustrent les éléments de suivi et de reconnaissance communiqués. Parmi ses pairs, Hardis Group décrit également une gouvernance RSE organisée et le suivi de ses indicateurs.

Environnement et sobriété numérique

Pour les entreprises du numérique, la maîtrise de l’empreinte des équipements et des services IT est un enjeu sectoriel notable : 29 % des comparables communiquent sur la sobriété numérique. D’autres exemples portent sur l’allongement de la durée de vie du matériel, le réemploi, l’écoconception et l’optimisation des infrastructures.

AS International Group mentionne la réduction de son impact environnemental parmi les piliers de sa stratégie RSE. Dans les initiatives recensées ici, nous n’avons cependant pas identifié d’exemple opérationnel détaillant des actions de sobriété numérique ou de réduction des émissions. À titre de comparaison, HN Services présente des actions sur la durée de vie des équipements, les usages numériques et le réemploi informatique.

Synthèse du positionnement

AS International Group obtient un positionnement global C : sa communication RSE est plus complète que la moyenne des organisations comparables, sans se situer parmi les leaders. Les sources analysées mettent surtout en avant ses actions sociales, sa gouvernance et son reporting ; ce positionnement décrit la communication identifiée, et non l’ensemble de ses pratiques.