Le marché des éditeurs de logiciels et services numériques, comme Hardis Group, est marqué par des enjeux RSE centrés sur la réduction de l'empreinte carbone, la gouvernance responsable et les impacts sociaux. Les organisations similaires mettent en avant des actions en faveur de la neutralité carbone, la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que la transparence et l'éthique.
Actions et innovations pour la neutralité carbone
Les entreprises du secteur s'engagent fréquemment dans des démarches visant la réduction des émissions de gaz à effet de serre à travers leurs processus industriels. Hardis Group intervient activement en ce sens avec plusieurs initiatives concrètes. Elle développe des solutions numériques durables pour améliorer l'efficacité énergétique et réduit ses émissions grâce à un plan d'action incluant le télétravail et la limitation des déplacements professionnels. L'entreprise a aussi rejoint la Coalition pour une IA durable, ce qui traduit son engagement envers la maîtrise de l'impact environnemental des datacenters.
Par ailleurs, Hardis Group promeut l'écoconception et l'innovation pour la neutralité carbone, à travers :
- le développement d'offres commerciales dédiées à la transition écologique,
- la création d'indicateurs standardisés pour mesurer l'impact environnemental des systèmes d'IA,
- l'utilisation de FinOps pour réduire l'empreinte carbone du cloud.
Gouvernance responsable et pratiques d'achats durables
Sur le plan de la gouvernance, la transparence et l'éthique sont au cœur des préoccupations des entreprises similaires. Hardis Group met en œuvre une politique d'achats responsables et de gestion des risques, inscrivant l'engagement dans des documents disponibles publiquement. L'organisation affiche un cadre rigoureux pour promouvoir des relations d'affaires éthiques et limitées en impacts sociaux et environnementaux.
Contrairement à certaines entreprises du secteur qui communiquent sur la sensibilisation aux enjeux de transition ou la gouvernance ouverte, nous n'avons pas identifié d'initiatives précises sur ces aspects dans les sources relatives à Hardis Group.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
La qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l'égalité dans les ressources humaines comptent parmi les priorités du marché. Hardis Group décline cet enjeu par diverses actions concrètes :
- promotion de la diversité et de l'égalité des chances dans ses pratiques d'achat et en interne,
- favorisation de l'accès à la formation et à l'emploi pour les jeunes issus de milieux modestes,
- développement de politiques d'entreprise responsables centrées sur l'humain.
Cependant, le sujet de l'impact social ou territorial est davantage traité par des organisations comparables, comme VIF ou DIMO Software, où des dispositifs d'intégration et d'accompagnement sont plus explicitement documentés.
Synthèse du positionnement RSE de Hardis Group
Hardis Group se situe parmi les meilleurs communicateurs RSE dans son secteur, avec une note globale A. Son positionnement reflète une communication développée et structurée, particulièrement sur les dimensions carbone, innovation durable et responsabilités sociales, alignée avec voire supérieure aux pratiques de ses pairs.
