Les enjeux RSE du secteur médico-social et associatif regroupent principalement l'impact social et territorial, l'inclusion des personnes en situation de handicap, et la qualité de vie de ces publics. Les associations du secteur développent des services d'accompagnement innovants tout en intégrant progressivement des initiatives de sensibilisation à la transition durable.
Engagement social et inclusion des personnes en situation de handicap
L’impact social ou territorial représente un défi majeur pour les associations du handicap. La majorité favorise une offre personnalisée et inclusive, tout en développant la citoyenneté et l’autodétermination.
APF France handicap agit activement dans ce champ, à travers :
- Le développement de services adaptés aux personnes handicapées, y compris via son Tech LAB d'innovation technologique.
- Des actions de défense des droits et d’accompagnement administratif, notamment en région Pays de la Loire.
- La co-conception de solutions inclusives avec le label « Concepteur inclusif ».
Ces initiatives reflètent des démarches similaires engagées par des organisations comme Unapei 30 ou Gapas, qui développent également des partenariats territoriaux et une coopération renforcée pour étendre l’inclusion sociale.
Promotion de l’égalité dans les ressources humaines et qualité de vie au travail
L'intégration professionnelle et le respect des droits humains sont au cœur des actions RSE du secteur. De nombreuses associations favorisent l’inclusion dans l'emploi et la participation des usagers aux décisions.
APF France handicap se distingue par :
- Un réseau d'entreprises adaptées employant une majorité de personnes en situation de handicap.
- Des délégations départementales qui proposent un accompagnement au quotidien et des groupes de parole.
- La mise en place de Conseils de la Vie Sociale impliquant les usagers dans la gouvernance locale.
Toutefois, sur cet axe, APF France handicap présente un positionnement global légèrement en retrait par rapport à certains pairs très engagés sur la qualité de vie au travail.
Initiatives environnementales et sensibilisation aux enjeux de transition durable
Bien que traditionnellement peu impliquées sur les questions environnementales, plusieurs organisations du secteur commencent à intégrer ces dimensions dans leurs démarches RSE.
APF France handicap mène des actions concrètes telles que :
- Un bilan carbone et des campagnes anti-gaspillage alimentaire.
- La promotion du forfait mobilité durable pour ses collaborateurs.
- La réalisation d’un guide environnemental national à déployer en 2025.
Cela s’inscrit dans une dynamique comparable à celle de Unapei 30, qui a par exemple investi dans des énergies renouvelables pour réduire son empreinte énergétique.
Par ailleurs, APF France handicap développe des programmes de sensibilisation au handicap en entreprise, contribuant ainsi à la gouvernance responsable par l’éducation à la transition sociale.
Positionnement RSE global d’APF France handicap
Avec une note globale B, APF France handicap présente une communication plus complète que la majorité des associations similaires. Ses initiatives sont principalement orientées vers l’impact social et l’inclusion, avec des développements émergents sur la sensibilisation à la transition durable. Cette association se positionne comme un acteur engagé et en progression dans une démarche RSE intégrée.
