Le marché du portage salarial est marqué par des enjeux RSE centrés sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que la gouvernance responsable. Les entreprises cherchent à concilier sécurité sociale des indépendants avec des engagements éthiques et sociaux.
Les enjeux sociaux et sociétaux dans le portage salarial
Les entreprises similaires mettent souvent l'accent sur la qualité de vie au travail et le respect des droits humains pour protéger les salariés portés. Elles agissent aussi pour un impact social territorial en valorisant le développement local et l'inclusion.
Par exemple, Hexagone Portage favorise la flexibilité professionnelle tout en maintenant des conditions responsables, et Portageo soutient activement ses salariés via un système d'activité partielle. Konectiv propose des formations pour le développement professionnel des salariés.
2i PORTAGE Portage Salarial a entrepris des initiatives concrètes, notamment l'obtention du label PEPS qui certifie son respect des normes et règles déontologiques du secteur, ainsi qu'une politique RSE proactive soutenue par la reconnaissance Ecovadis bronze. Ces actions témoignent d'un souci de sécurité et d'éthique au travail.
La gouvernance responsable : éthique, transparence et suivi
Une large part des acteurs privilégie une gouvernance responsable avec des politiques visant à lutter contre la corruption, garantir la transparence et suivre les résultats RSE. Des labels tels que RFAR, Ecovadis ou la certification LUCIE sont fréquemment obtenus pour matérialiser ces engagements.
OpenWork illustre cela en combinant plusieurs labels et une communication claire via des rapports RSE. Addexpert soutient des principes éthiques solides et reverse une part de ses bénéfices à des associations engagées.
2i PORTAGE Portage Salarial s'inscrit dans cette dynamique avec des mesures d' éthique des affaires ainsi qu'un suivi structuré des résultats. L'obtention du label PEPS renforce aussi la crédibilité de sa gouvernance.
L'absence d'initiatives sur la neutralité carbone et économie circulaire
La majorité des entreprises du portage salarial analysées n'ont pas développé d'actions spécifiques sur la neutralité carbone, biodiversité ou économie circulaire. Les initiatives dans ces domaines sont rares dans le secteur, reflétant une priorité plus tournée vers les enjeux sociaux et éthiques.
Dans ce contexte, 2i PORTAGE Portage Salarial ne communique pas non plus sur ces axes, ce qui est conforme à la tendance générale observée parmi ses pairs. Des acteurs comme OpenWork restent parmi les exceptions avec des démarches écologiques ciblées.
Synthèse du positionnement RSE de 2i PORTAGE Portage Salarial
Avec un score global B, 2i PORTAGE Portage Salarial présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires. Ses initiatives concrètes dans la gouvernance responsable et le volet social indiquent un engagement structuré, positionnant l'entreprise parmi les acteurs engagés dans son secteur.
