Le portage salarial est l'activité principale, offrant aux indépendants la possibilité de travailler en tant que salariés tout en bénéficiant des avantages sociaux et de la sécurité d'un emploi salarié.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché du portage salarial est marqué par des enjeux RSE centrés sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que la gouvernance responsable. Les entreprises cherchent à concilier sécurité sociale des indépendants avec des engagements éthiques et sociaux.
Les entreprises similaires mettent souvent l'accent sur la qualité de vie au travail et le respect des droits humains pour protéger les salariés portés. Elles agissent aussi pour un impact social territorial en valorisant le développement local et l'inclusion.
Par exemple, Hexagone Portage favorise la flexibilité professionnelle tout en maintenant des conditions responsables, et Portageo soutient activement ses salariés via un système d'activité partielle. Konectiv propose des formations pour le développement professionnel des salariés.
2i PORTAGE Portage Salarial a entrepris des initiatives concrètes, notamment l'obtention du label PEPS qui certifie son respect des normes et règles déontologiques du secteur, ainsi qu'une politique RSE proactive soutenue par la reconnaissance Ecovadis bronze. Ces actions témoignent d'un souci de sécurité et d'éthique au travail.
Une large part des acteurs privilégie une gouvernance responsable avec des politiques visant à lutter contre la corruption, garantir la transparence et suivre les résultats RSE. Des labels tels que RFAR, Ecovadis ou la certification LUCIE sont fréquemment obtenus pour matérialiser ces engagements.
OpenWork illustre cela en combinant plusieurs labels et une communication claire via des rapports RSE. Addexpert soutient des principes éthiques solides et reverse une part de ses bénéfices à des associations engagées.
2i PORTAGE Portage Salarial s'inscrit dans cette dynamique avec des mesures d' éthique des affaires ainsi qu'un suivi structuré des résultats. L'obtention du label PEPS renforce aussi la crédibilité de sa gouvernance.
La majorité des entreprises du portage salarial analysées n'ont pas développé d'actions spécifiques sur la neutralité carbone, biodiversité ou économie circulaire. Les initiatives dans ces domaines sont rares dans le secteur, reflétant une priorité plus tournée vers les enjeux sociaux et éthiques.
Dans ce contexte, 2i PORTAGE Portage Salarial ne communique pas non plus sur ces axes, ce qui est conforme à la tendance générale observée parmi ses pairs. Des acteurs comme OpenWork restent parmi les exceptions avec des démarches écologiques ciblées.
Avec un score global B, 2i PORTAGE Portage Salarial présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires. Ses initiatives concrètes dans la gouvernance responsable et le volet social indiquent un engagement structuré, positionnant l'entreprise parmi les acteurs engagés dans son secteur.
Organisations leaders
Rhapsody Portage Salarial
B
Le portage salarial, qui combine les avantages de l'indépendance professionnelle avec ceux du salariat, en prenant en charge les tâches administratives et en offrant un accompagnement personnalisé.
Hexagone Portage
B
Le portage salarial, qui consiste à offrir aux travailleurs indépendants un cadre sécurisé pour exercer leur activité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Konectiv
B
Le portage salarial est l'activité principale de l'entreprise, permettant aux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, tels que la sécurité sociale et la gestion administrative simplifiée.
Initiatives identifiées chez les leaders
Offrir une flexibilité professionnelle sans compromettre la responsabilité sociale
“Offrir une flexibilité professionnelle sans compro...” - Hexagone PortageContribuer au développement économique local
“Contribuer au développement économique local en st...” - Hexagone Portage45% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+108 initiatives collectées parmi 76 organisations similaires
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