Le secteur d'accompagnement à l'emploi et à la formation dans la région Occitanie fait face à des enjeux RSE centrés sur la dimension sociale et sociétale, la gouvernance responsable et, de façon plus limitée, les questions environnementales. Les acteurs de ce marché s'attachent notamment à promouvoir l'inclusion, la qualité de vie au travail, la sensibilisation à la transition durable, ainsi que la transparence dans leurs actions.
Focus sur l’impact social, l’inclusion et les conditions de travail
Les organisations similaires consacrent une part conséquente de leurs actions à l’inclusion et à la qualité de vie au travail. Elles développent des initiatives pour soutenir l’insertion professionnelle durable et promouvoir l’égalité des chances. Parmi ces actions, on note :
- Ateliers et accompagnements personnalisés pour les apprentis
- Dispositifs de formation adaptés aux publics en insertion
- Mise en réseau des acteurs pour l’insertion des personnes en situation de handicap
Carif-Oref Occitanie s’inscrit dans ces priorités avec un ensemble d’initiatives concrètes. Elle propose notamment des ateliers dédiés aux centres de formation d’apprentis, un projet actif de transition professionnelle pour les salariés, des contrats de professionnalisation favorisant un retour à l’emploi durable, ou encore des salons thématiques pour faciliter la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises.
Engagements en gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Au sein des organisations comparables, la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et la transparence des résultats constituent des axes importants. Ces démarches se traduisent par :
- Programmes pédagogiques et labels qualité spécifiques
- Démarches de suivi et d’évaluation des actions RSE
- Partenariats renforcés pour accompagner la transition durable
Carif-Oref Occitanie mène aussi des projets en ce sens. Elle a obtenu le label Certif'Région, témoignant d’une démarche qualité incluant des critères RSE. Elle développe la publication d’actions RSE dans ses programmes de formation, et met en place une gestion documentaire rigoureuse pour assurer la qualité et la transparence de ses actions.
Enjeux environnementaux encore peu développés
Les réponses en matière d’environnement, telles que la neutralité carbone ou la gestion durable des ressources, sont moins présentes sur le marché. Quelques structures, comme Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine, valorisent des initiatives telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion des mobilités durables. Ces thématiques restent à développer pour Carif-Oref Occitanie, qui n’a pas communiqué d’initiatives précises sur ces dimensions, malgré une action active pour garantir l’accessibilité et le renouvellement des équipements, contribuant aux infrastructures durables.
Positionnement global et synthèse
Carif-Oref Occitanie présente une communication RSE globalement mieux détaillée que la moyenne de ses pairs, notamment sur les axes sociaux et de gouvernance, avec un score global C. Son action se distingue par un fort engagement social, une stratégie transparente et une sensibilisation aux enjeux durables, tout en restant à approfondir sur les aspects environnementaux.
