L’APELS est une agence spécialisée dans l'éducation par le sport, visant à inclure des jeunes peu ou pas diplômés dans le monde du travail. Elle propose des parcours de détection, formation et insertion professionnelle, avec un suivi en tutorat dans les entreprises.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le marché de l'éducation par le sport pour l'insertion des jeunes implique des enjeux majeurs liés à l'inclusion sociale, la mobilisation d'acteurs territoriaux et la création de parcours adaptés favorisant l'accès à l'emploi. Les organisations similaires se concentrent principalement sur l'impact social territorial, l'inclusion en ressources humaines, et la sensibilisation aux enjeux de transition durable.
Les associations du secteur mettent en place des initiatives pour favoriser l'accès à l'emploi des jeunes peu ou pas diplômés, souvent issus des quartiers prioritaires. L'accompagnement personnalisé via le sport est un levier partagé pour développer les compétences sociales et professionnelles.
APELS intervient notamment avec des dispositifs comme un modèle associatif regroupant clubs, entreprises et collectivités, visant à combattre l'exclusion. Elle déploie des programmes comme « Déclics Sportifs » qui a aidé plus de 550 jeunes à trouver des emplois durables, avec un taux de sortie positive supérieur à 80%.
Cette approche est proche de celles d'organisations telles que Sport dans la Ville, qui propose aussi des programmes d'insertion variés ciblant les jeunes des quartiers prioritaires.
Les acteurs similaires favorisent l'égalité et l'inclusion dans leurs ressources humaines en mettant en place des formations spécialisées et des parcours adaptés aux besoins des publics ciblés.
APELS a développé une école alternative pour former des jeunes de 15 à 29 ans en insertion, avec un soutien actif des entreprises et des acteurs locaux, ainsi qu'une formation certifiante pour coachs d'insertion par le sport, renforçant ainsi l'inclusion durable dans les parcours professionnels.
Une proportion importante des organisations similaires agit sur la sensibilisation et l'éducation à la transition durable, afin d'engager les jeunes et les partenaires dans une démarche collective.
APELS organise régulièrement des événements et ateliers, tels que le Forum Collégiens ou les « Débats de l’Euro », pour valoriser le rôle social du sport. Elle anime aussi un réseau d'experts et favorise l’échange de bonnes pratiques, illustrant son engagement dans une gouvernance responsable.
Des initiatives comparables peuvent être observées chez Entreprendre pour Apprendre qui mène des ateliers d'innovation et sensibilisation à la transition écologique auprès des jeunes.
Au regard des acteurs similaires, APELS présente une communication RSE bien construite sur son secteur, notamment sur le social et la gouvernance responsable, avec une note globale B. Son positionnement témoigne d'une communication plus complète que la majorité des organisations analysées.
Organisations leaders
Entreprendre pour Apprendre
A
Accompagnement des jeunes dans leur orientation et insertion professionnelle, avec un focus sur ceux rencontrant des freins à l’employabilité. Programmes pédagogiques pour les 9-25 ans, agréés par le Ministère de l'Éducation Nationale.
E2C Isère
B
L'E2C Isère accompagne des jeunes de 16 à 25 ans sans qualification dans un parcours d’insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Elle propose une formation gratuite et rémunérée, individualisée et en alternance, avec un accompagnement professionnel pour définir le projet et lever les freins potentiels. L'E2C Isère travaille en partenariat avec plus de 1 000 acteurs locaux issus du monde de l’entreprise, de la formation, du secteur associatif et des collectivités locales.
E2C Charente et Poitou
B
L'École de la 2e Chance Charente et Poitou propose des formations rémunérées et un accompagnement individualisé pour les jeunes de 16 à 35 ans sans diplôme ni qualification. Elle vise à lutter contre le décrochage scolaire et l’éloignement de l’emploi en offrant des parcours individualisés, une alternance en entreprise, et un accompagnement post-formation. L’école est reconnue handi-accueillante et met à disposition un référent handicap pour les stagiaires en situation de handicap.
Initiatives identifiées chez les leaders
Réflexion collective pour concevoir une entreprise solidaire luttant contre l'isolement des fragiles.
“Le 10 mars 2021, une vingtaine de jeunes du Lycée ...” - Entreprendre pour ApprendrePlateforme numérique personnalisable pour apprentissages adaptés aux jeunes
“Déploiement d’une plateforme de formation en ligne...” - E2C IsèreProjets artistiques et culinaires pour promouvoir la citoyenneté et le partage
“L’E2C Charente et Poitou a mené des projets pédago...” - E2C Charente et Poitou90% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+690 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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