Sur le marché des associations d'accompagnement des personnes âgées et handicapées, les enjeux RSE tournent majoritairement autour de l'impact social territorial, l'inclusion et la qualité de vie au travail. Ces organisations s'engagent également dans la sensibilisation à la transition durable et dans la gestion responsable des ressources.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines constituent un enjeu majeur, avec de nombreuses initiatives visant à intégrer et soutenir les salariés en situation de handicap. APAHM est active sur ce volet avec plusieurs partenariats, notamment avec APF France Handicap, pour faciliter l'emploi et le maintien en poste des personnes handicapées. Sa démarche inclut aussi la sensibilisation des équipes et l'aménagement des conditions de travail.
Parmi les actions concrètes, APAHM accompagne les employeurs dans l'obligation d'emploi, propose des congés aidants et organise des formations. De plus, elle publie annuellement un index d'égalité professionnelle femmes-hommes, illustrant une attention portée à l'équité salariale.
Impact social et territorial
Les organisations similaires investissent dans des projets à impact local, souvent en développant des structures d'accueil et des services adaptés. APAHM intervient en faveur des publics vulnérables via l'accompagnement à domicile, la formation, l'hébergement et l'organisation d'activités de loisirs, visant à favoriser l'autonomie.
Des conventions, comme celle avec AFAD Littoral pour les vacances accessibles, témoignent de son engagement pour l'inclusion sociale et la qualité de vie des bénéficiaires. Ces actions s'inscrivent dans une dynamique comparable à celle observée chez l'Association fondation Bompard ou le Groupe ACPPA.
Bâtiments durables et mobilité
Concernant la réduction de l'empreinte carbone, APAHM s'engage modestement avec des initiatives sur les infrastructures, comme le partenariat avec Flandre Opale Habitat pour améliorer l'accessibilité et la domotique de logements inclusifs. Une action sur la mobilité douce s'inscrit aussi dans ses priorités par la participation à un programme régional favorisant l'éco-conduite.
Ces actions restent plus limitées comparativement aux organisations comme ARPAVIE, qui mène des projets de rénovation énergétique plus étendus.
Réemploi et sensibilisation à l'économie circulaire
Plusieurs acteurs intègrent le réemploi et la réduction des déchets dans leurs pratiques. APAHM organise des événements de troc pour collecter et redistribuer du matériel médical, illustrant sa contribution à cette dynamique malgré un périmètre d'intervention plus restreint que d'autres organisations qui développent des éco-marchés ou initiatives plus larges en économie circulaire.
Positionnement RSE de APAHM
Avec son score global en positionnement RSE de B, APAHM communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement dans les axes social et inclusion. Son action structurée et partenariale témoigne d'un engagement concret dans ses domaines prioritaires.
