Analyse RSE Altavia Paris

Sur ce marché, les communications RSE des organisations comparables portent notamment sur la gouvernance et la transparence, la réduction des émissions, l’inclusion et les conditions de travail. Parmi les 50 organisations analysées, 52 % présentent au moins une initiative. Pour Altavia Paris, les éléments recensés proviennent principalement des publications du groupe Altavia.

Gouvernance, sensibilisation et transparence

La gouvernance responsable est un enjeu fréquent chez les organisations comparables : 24 % mentionnent l’éthique des affaires et 22 % la sensibilisation aux enjeux de transition durable. Altavia décrit une gouvernance RSE portée par son comité exécutif et une stratégie articulée autour des Objectifs de développement durable.

Les publications du groupe font également état d’une évaluation de la maturité RSE par unité opérationnelle avec EcoVadis, ainsi que d’une communication annuelle sur les progrès dans le cadre du Pacte mondial des Nations unies. En 2022, 29 unités ont été évaluées ; la communication a atteint le niveau « Advanced ».

Altavia Watch propose par ailleurs des analyses sur les évolutions du commerce durable, tandis que des ressources et actions de sensibilisation accompagnent les équipes et les clients. Ces exemples documentent plusieurs volets de gouvernance, de suivi et de diffusion des enjeux.

Réduction des émissions et conception des supports

La réduction des émissions de GES figure parmi les thèmes récurrents du marché : 22 % des organisations comparables déclarent des actions dans ce domaine. Le groupe Altavia indique mesurer ses émissions, définir une trajectoire alignée sur les objectifs climatiques et s’appuyer sur les démarches SBTi et CDP pour suivre ses progrès.

En 2022, des bilans carbone simplifiés ont couvert 27 unités opérationnelles représentant 80 % du chiffre d’affaires du groupe. Les informations publiées mentionnent aussi l’identification d’actions de réduction et le recours à FRET21 pour mieux suivre les émissions liées au transport.

Sur l’écoconception, le projet Altavia Prodity remplace des manchons plastiques par des étiquettes en carton recyclables, avec une réduction de l’usage d’encre. Les certifications FSC® et PEFC encadrent également les achats de papier et carton ; le groupe indique que 99 % des matériaux concernés étaient certifiés en 2022.

Inclusion et conditions de travail

Dans les entreprises comparables, 16 % évoquent les droits humains et les conditions de travail, tandis que 14 % mentionnent l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines. Les publications du groupe Altavia décrivent des actions sur ces deux sujets, notamment des dispositifs de mentorat, de formation et de développement professionnel.

En 2022, 46 % des salariés ont suivi au moins une formation. Le groupe mentionne aussi des révisions salariales annuelles et des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion. La Fondation Altavia soutient par ailleurs l’insertion professionnelle et le micro-commerce à travers des initiatives locales.

Synthèse

Altavia Paris obtient un positionnement global A : les communications RSE analysées apparaissent plus complètes que celles de la majorité des entreprises comparables. Cette lecture porte sur les informations publiées et identifiées, principalement à l’échelle du groupe Altavia, et non sur l’ensemble des pratiques de l’organisation.