Le marché de l'accompagnement au changement, notamment dans les migrations logicielles et la formation des utilisateurs, est de plus en plus conscient des enjeux de la transition écologique et sociale. Les organisations similaires privilégient des approches intégrant la gouvernance responsable, la neutralité carbone et le social pour répondre aux attentes actuelles de durabilité.
Transition écologique et neutralité carbone par la sobriété numérique
La sobriété numérique est un enjeu majeur pour les entreprises du secteur, qui cherchent à réduire l'empreinte environnementale de leurs services. La plupart mettent en œuvre des actions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre liées aux processus industriels numériques.
ViaAduc investit particulièrement ce domaine avec plusieurs initiatives :
- Des formations dédiées au Green IT et à la réduction de l'impact environnemental du numérique.
- Des accompagnements pour une informatique durable incluant un plan d'action global.
- La sensibilisation aux pratiques d'écoconception et l'analyse du cycle de vie des services numériques.
Ce positionnement est cohérent avec les meilleures pratiques observées, à l'image des démarches de Rhapsodies Conseil ou Suricats consulting, qui développent également des offres pour intégrer la sobriété numérique dans les stratégies RSE.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Les entreprises du secteur privilégient une gouvernance responsable, associée à la transparence et à des pratiques éthiques. La sensibilisation aux enjeux de la transition durable et la lutte contre la corruption figurent parmi les actions fréquentes.
ViaAduc s'engage notamment à :
- Sensibiliser ses équipes et clients à la transition écologique via des formations comme la Fresque du Climat.
- Promouvoir l'intégrité dans ses pratiques professionnelles avec des programmes spécifiques.
Cependant, quelques acteurs comme Rhapsodies Conseil vont plus loin en formalisation, avec notamment la mise en place d'une matrice des risques RSE.
Dimension sociale et qualité de vie au travail
La prise en compte du social est essentielle, intégrant l'inclusion, le respect des droits humains et le bien-être des collaborateurs. Près d'un quart des pairs développent des actions sur ce volet.
ViaAduc mentionne plusieurs initiatives concrètes : développement professionnel des talents et accompagnement des personnes en situation de handicap. Ces engagements reflètent un effort à converger avec les approches mises en œuvre dans d'autres structures du secteur.
Synthèse du positionnement RSE de ViaAduc
Avec un score global B, ViaAduc communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment dans la neutralité carbone via la sobriété numérique et la sensibilisation aux enjeux durables. Ses démarches témoignent d'un engagement structuré, en phase avec les attentes du marché.
