Le marché de la transformation digitale intègre progressivement les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale (RSE). Les entreprises similaires à Hitpart adoptent des démarches axées sur la réduction d'impact carbone, l'intégration durable du numérique, ainsi que la gestion responsable des ressources humaines et sociales.
Réduction de l'impact carbone et sobriété numérique
Les organisations du secteur s'engagent souvent dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la sobriété numérique, avec des actions concrètes comme l'optimisation énergétique des infrastructures et l'écoconception des applications. Par exemple, Néosoft a mis en place un bilan carbone complet et vise une réduction significative des émissions par collaborateur.
Hitpart agit sur la sobriété numérique en concevant et en accompagnant ses clients vers des applications numériques responsables, utilisant notamment des pratiques DevOps. L'entreprise optimise aussi ses infrastructures en recourant à des serveurs basse consommation et diminue la consommation d'énergie dans ses locaux.
Économie circulaire et gestion des déchets
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets sont des domaines clés dans le marché. Parmi les initiatives fréquentes, on note la dématérialisation des documents, la gestion organisée des déchets, et le recyclage du matériel informatique. Randstad Digital France, par exemple, promeut la réduction des déchets électroniques via des pratiques Green IT et une politique de prolongation de la durée de vie du matériel.
Hitpart met en œuvre un système de tri et de recyclage des déchets, a dématérialisé les feuilles de paie, et optimise l'usage des consommables pour limiter son empreinte environnementale. L'entreprise recycle aussi son matériel informatique en fin de vie.
Social et inclusion dans les ressources humaines
De nombreuses entreprises du secteur développent des politiques engagées sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion. Certaines initiatives incluent la promotion de la diversité, l'amélioration du bien-être, et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Par exemple, VPEX-IT a intégré des formations RSE et un comité de pilotage pour ces enjeux.
Hitpart déploie également des actions pour favoriser un environnement de travail équilibré, promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion des personnes handicapées, incluant le développement des compétences et la gestion des carrières.
Gouvernance responsable et transparence
Le suivi des résultats, la transparence, et l'éthique figurent parmi les priorités identifiées sur ce marché. Les entreprises publiques publient régulièrement leurs indicateurs RSE et instaurent des processus pour garantir la conformité et l'intégrité. Digway, par exemple, élabore un plan d'action structuré avec des indicateurs pour piloter ses engagements.
Hitpart a structuré sa démarche RSE autour de trois piliers et sélectionne ses fournisseurs selon des critères éthiques et environnementaux, traduisant ainsi une attention à la gouvernance ouverte et responsable.
Positionnement global de Hitpart
Avec une note globale B, Hitpart communique de manière plus complète que la majorité des acteurs similaires sur ses enjeux RSE. Son approche pragmatique couvre les domaines clés du numérique responsable, de l'économie circulaire, et de la gouvernance, tout en engageant des actions concrètes sur les dimensions sociales et environnementales.
