Dans le secteur du conseil en transformation digitale, les enjeux RSE majeurs concernent souvent la réduction de l'impact carbone, l'intégration du numérique responsable, la gouvernance éthique ainsi que l'inclusion et la qualité de vie au travail. Les entreprises cherchent à réduire leur empreinte environnementale tout en favorisant un climat de travail inclusif et équitable.
Actions en faveur de la réduction d'impact carbone et du numérique responsable
Le marché montre un fort engagement vers la sobriété numérique et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Néosoft se démarque par un bilan carbone complet réalisé en 2022 et un objectif ambitieux de réduction de 40 % de son empreinte carbone par collaborateur d'ici 2030, basé sur des leviers variés tels que déplacements et achats. L’entreprise intègre aussi le numérique responsable dans ses offres commerciales, reconnues par un label de niveau 2, et développe des solutions concrètes comme la démarche DevOps pour minimiser l'impact énergétique des infrastructures. Cette approche est comparable aux actions entreprises par des pairs comme Hitachi Solutions France, qui vise la neutralité carbone dans sa chaîne de valeur.
Gouvernance responsable et sensibilisation
Les initiatives autour d'une gouvernance transparente et éthique concernent la sensibilisation aux enjeux durables et le suivi des résultats. Néosoft a structuré un pôle Performance & Impact en lien direct avec la direction générale, avec une politique RSE active depuis plusieurs années. L'entreprise déploie des formations, audits et sensibilisations au numérique responsable, intégrant les collaborateurs et partenaires, s’inscrivant dans une démarche d'amélioration continue et de reporting piloté. Ceci reflète un engagement similaire à celui de sociétés telles que VPEX-IT, reconnues pour leur suivi rigoureux des indicateurs RSE.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
En matière sociale, la majorité des entreprises du secteur adresse les questions d'inclusion et qualité de vie au travail. Néosoft affiche une démarche bien avancée avec des actions concrètes comme l'accompagnement des travailleurs handicapés à travers des entretiens dédiés, formations spécifiques et aménagements de postes. L’entreprise favorise aussi l’égalité professionnelle via un accord avec un score élevé, et agit pour la mixité dans le secteur numérique grâce à des partenariats éducatifs. Cette stratégie est cohérente avec les pratiques observées chez Randstad Digital France, qui privilégie également la diversité et le bien-être collaborateur.
Économie circulaire et mécénat
Sur les questions d’économie circulaire et de biodiversité, les initiatives sont plus rares chez Néosoft, avec quelques démarches liées au mécénat écologique et social via des financements de projets à impact. Les entreprises similaires montrent un intérêt croissant pour la valorisation des déchets ou la protection des écosystèmes, ce qui constitue un domaine complémentaire à approfondir pour Néosoft au fil de ses prochaines actions.
Positionnement global de Néosoft
Néosoft présente un positionnement RSE supérieur à la moyenne des 321 entreprises analysées dans son secteur, avec un score global B. Son engagement notable sur la réduction carbone et le numérique responsable, ainsi que sur l’inclusion et la gouvernance, positionne sa communication RSE comme plus développée que celle de nombreux pairs, tout en restant en phase avec les attentes du marché.
