
L'activité principale de l'organisation est l'observation et l'analyse des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur, en fournissant des rapports et des données pour sensibiliser et prévenir ces violences.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché de l'enseignement supérieur, les enjeux RSE tournent principalement autour de la sensibilisation, de la prévention et du traitement des violences sexistes et sexuelles, en lien avec le respect des droits humains, l'inclusion et le bien-être des étudiants et personnels. Ces thématiques s'accompagnent d'une forte dimension sociale et sociétale, clé pour ce secteur.
Le domaine de l'impact social et territorial est prioritaire avec des initiatives fréquentes, notamment la mise en place de protocoles de signalement et des recommandations pour renforcer les missions égalité. L'observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur déploie des formations et préconise des financements dédiés à ces missions, ce qui correspond aux pratiques observées chez ses pairs.
Dans ce domaine, elle agit sur :
La sensibilisation et l'éducation sur ces enjeux sont largement intégrées par les organisations similaires. L'observatoire réalise des enquêtes nationales, des publications et organise des ateliers pour sensibiliser étudiants et associations, favorisant ainsi une prise de conscience et une mobilisation collective.
Exemples d'actions comparables incluent les programmes éducatifs et la publication de rapports d'impact témoignant d'une démarche transparente et impliquée, à l'instar de la ONU Femmes France.
Les initiatives relatives à l'inclusion et à l'égalité des ressources humaines prennent une place notable dans la stratégie de l'observatoire. Les formations des sections disciplinaires et les recommandations pour financer des postes dédiés renforcent le cadre égalitaire et sécuritaire dans l'enseignement supérieur.
Bien que ce secteur soit actif sur ces questions, l'organisation ne développe pas explicitement de démarches liées à la finance responsable ni aux bilans environnementaux, tels que la neutralité carbone ou la biodiversité, qui sont moins présents dans ce secteur.
Avec un score global B, l'observatoire se situe parmi les organisations communicantes plus complètes sur les enjeux sociaux et de gouvernance dans son secteur. Sa stratégie est centrée sur l'impact sociétal et la sensibilisation, avec des initiatives alignées sur les pratiques courantes des associations comparables.
Organisations leaders
La Petite
B
L'activité principale est la promotion de l'égalité des genres dans les arts et la culture, à travers des formations, des événements et des accompagnements pour les professionnel·le·s du secteur.
Pépite Sexiste
B
La principale activité de l'organisation est la sensibilisation au sexisme et aux stéréotypes dans le marketing, en réunissant une communauté et en interpellant les marques pour les inciter à adopter des pratiques plus modernes.
paroles de femmes - le relais
B
La principale activité de l'association est de lutter contre les violences faites aux femmes, notamment les violences conjugales, et de promouvoir l'égalité entre les sexes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Organisation d'événements pour sensibiliser au sexisme
“Pépite Sexiste organise des événements pour sensib...” - Pépite SexisteDéveloppement d'actions pour lutter contre les violences conjugales
“Développement d'actions pour lutter contre les vio...” - paroles de femmes - le relaisDéfinition d'objectifs pour la formation sur le renforcement du pouvoir d'agir des femmes
“La Petite propose une formation pour renforcer le ...” - La Petite81% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+3580 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi