Le secteur du conseil et de l'expertise-comptable, en particulier pour les grands comptes, est de plus en plus marqué par des attentes relatives à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les organisations similaires accordent une attention notable à la gouvernance responsable, à l'éthique des affaires, ainsi qu'à la sensibilisation aux enjeux de la transition durable. Les aspects sociaux comme la qualité de vie au travail et le respect des droits humains font également l'objet d'initiatives parmi ces acteurs.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Les cabinets de conseil similaires mettent fréquemment en place des actions centrées sur la transparence et la lutte contre la corruption. Parmi les initiatives courantes, on trouve :
- l'intégration de principes éthiques dans le fonctionnement quotidien
- l'élaboration de politiques pour un suivi rigoureux des résultats RSE
- le développement d’engagements publics pour la transition durable
Ad Astra, à travers son appartenance au groupe In Extenso, a obtenu la certification LUCIE, alignée sur la norme ISO 26000, témoignant de son engagement dans ce domaine. Elle communique sur sa démarche éthique et sa transparence, notamment via la mise en œuvre d’une gouvernance responsable, mais n'a pas indiqué d'autres initiatives spécifiques au-delà de cette certification dans les sources analysées.
Sensibilisation aux enjeux de la transition durable
Un domaine majeur pour les organisations du secteur est la formation et l'accompagnement des clients sur les enjeux ESG et la finance durable. Plusieurs entreprises proposent des formations, réalisent des diagnostics et accompagnent la mise en conformité réglementaire, notamment vis-à-vis de la directive CSRD et de la Taxonomie Verte.
Ad Astra se distingue par un ensemble d’accompagnements ciblés :
- mise en œuvre de la CSRD pour des groupes importants, incluant le bilan carbone et la rédaction de rapports de durabilité
- formations dédiées à la finance durable pour des professionnels bancaires
- offres globales de conseil en durabilité, audit ESG et reporting réglementaire
Ces actions sont documentées dans divers rapports et pages dédiées, illustrant un engagement actif sur cet axe.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Les entreprises similaires intègrent des démarches centrées sur le bien-être des collaborateurs, l'emploi durable et l'inclusion. Par exemple, elles mettent en place des dispositifs d’actionnariat salarié ou des formations à la santé et sécurité au travail.
Pour Ad Astra, la qualité de vie au travail est une priorité affichée, comme en témoignent la certification Great Place To Work obtenue pour la troisième année consécutive et la médaille de bronze EcoVadis. Ces distinctions soulignent un environnement de travail favorable, même si les initiatives spécifiques en matière de droits humains ou inclusion dans les ressources disponibles sont peu détaillées.
Synthèse du positionnement RSE de Ad Astra
Avec un score global B, Ad Astra communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur la gouvernance responsable et la sensibilisation aux enjeux de la transition. Son engagement est visible à travers des certifications reconnues et un portefeuille d’accompagnements dédiés. Toutefois, aucun projet identifié ne concerne directement les actions environnementales ou sociales détaillées par d'autres acteurs.
