Le secteur des plateformes de recrutement et de mise en relation professionnelles place au cœur de ses enjeux RSE la valorisation des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'impact social et territorial. Ces aspects sont particulièrement saillants dans un contexte où l'attractivité des métiers et la réduction des barrières d'accès à l'emploi deviennent des leviers essentiels pour les organisations.
Engagements sociaux et professionnels dans le recrutement
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail représentent des priorités pour près d'un quart des entreprises similaires. Celles-ci mettent en œuvre des actions visant à améliorer les conditions d'emploi et l'inclusion des collaborateurs. Par exemple, CleverConnect déploie une démarche structurée combinant inclusion, diversité, qualité de vie et gouvernance responsable, intégrée dans ses processus stratégiques. D'autres, comme tvjob, se concentrent sur la formation et la reconversion professionnelle.
My Job Glasses s'inscrit dans cette dynamique via son programme d'ambassadorat qui facilite la rencontre entre professionnels et jeunes publics, contribuant à briser les stéréotypes professionnels et à offrir une meilleure visibilité sur les métiers. La forte utilité perçue de ces échanges (98% selon Ipsos) démontre leur pertinence sociale.
Impact social, territorial et soutien à la réindustrialisation
Une partie des acteurs, comme Hellowork Group, accompagne l'insertion professionnelle de publics fragiles et soutient des initiatives locales. My Job Glasses rejoint cette attente par des actions concrètes de renforcement de l’attractivité sectorielle, particulièrement dans l'industrie. Son implication dans le programme FrenchTech 2030 et sa labellisation France 2030 « Compétences et Métiers d’Avenir » témoigne d'un engagement ciblé pour accompagner les transitions économiques locales et sectorielles.
Axes environnementaux et gouvernance responsable
Alors que certains pairs investissent dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets, ou la mobilité durable, ces thématiques sont peu ou pas présentes dans les sources de My Job Glasses. Par exemple, Bruce.work propose des guides pratiques pour le tri des déchets, et CleverConnect agit sur son bilan carbone et sur la sensibilisation à la transition durable.
En matière de gouvernance, plusieurs entreprises similaires valorisent la transparence et l’inclusion des parties prenantes, comme le montre l'obtention du label B Corp par CleverConnect. My Job Glasses évoque certains axes d'engagement mais les sources analysées ne détaillent pas d'initiatives spécifiques ni de démarche RSE formalisée sur ces sujets.
Positionnement global de My Job Glasses
Avec un score RSE global de B, My Job Glasses présente une communication relativement complète par rapport à ses pairs, centrée principalement sur l'accroissement de l'attractivité des métiers et la participation à des programmes structurants pour la réindustrialisation. Toutefois, l’analyse des sources disponibles ne met pas en évidence d'engagements détaillés sur les dimensions environnementales ou la gouvernance responsable habituelles dans le secteur.
