Le marché des services de prévention et de santé au travail s'inscrit dans une dynamique forte de responsabilité sociétale, avec une attention particulière portée à la qualité de vie au travail, à l'inclusion, et à la sensibilisation aux enjeux durables. La majorité des organisations se concentrent sur ces volets pour soutenir la santé et la sécurité des salariés.
Qualité de vie au travail et inclusion
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail constituent des priorités pour la grande majorité des acteurs du secteur. Au sein des 100 organisations analysées, 85 % développent des actions visant à accompagner les entreprises et salariés dans la prévention des risques professionnels. Epsat Vosges se positionne également sur ces enjeux à travers de nombreuses initiatives, telles que la mise en place de procédures de suivi médical, la création d'une cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle, ainsi que le développement de référentiels certifiants pour ses services.
De plus, Epsat Vosges œuvre pour favoriser l'inclusion et l'égalité en ressources humaines, domaines très mobilisés par 66 % des acteurs similaires. Les actions couvrent la prévention primaire axée sur les travailleurs intérimaires et des dispositifs pour garantir un accompagnement adapté des salariés en risque de perte d'emploi.
Gouvernance responsable et transparence
Les organisations du secteur déploient aussi des initiatives visant à renforcer la gouvernance responsable. La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est un domaine fréquemment investi (58 % des entreprises). Epsat Vosges développe des projets de sensibilisation et cherche à élargir la communication auprès de ses adhérents et collaborateurs.
Par ailleurs, une partie des acteurs engage des démarches de suivi des résultats et de transparence pour piloter leurs actions. Epsat Vosges a instauré un référentiel permettant d'évaluer ses services et d'assurer la traçabilité de ses actions, ce qui montre une attention au contrôle et à l'amélioration continue de son impact sociétal.
Réduction des pollutions et gestion environnementale
La réduction et gestion des pollutions fait l'objet d'un intérêt croissant, bien que moins répandu (17 % des organisations). Certaines entités, telles que Santé Travail Drôme Vercors, ont engagé des collaborations pour étudier l'exposition à des substances chimiques et leurs effets sanitaires, ainsi que des actions concrètes pour la gestion des déchets dans les secteurs sensibles.
Epsat Vosges a initié un projet de détection des risques liés au radon, témoignant d'une prise en compte de cette problématique environnementale importante. En revanche, aucun élément n'a été identifié dans les sources analysées concernant des actions sur la neutralité carbone ou l'économie circulaire, axes qui ne semblent pas encore développés dans son approche.
Positionnement global de Epsat Vosges
Epsat Vosges affiche un positionnement RSE solide avec une note globale B, indiquant une communication plus complète que la plupart de ses pairs. Son engagement s'exprime principalement sur les volets social et gouvernance, à travers des démarches structurées et concrètes rappelant les bonnes pratiques observées dans d'autres services de prévention et santé au travail.
