Cabinet spécialisé dans l'assistance à maîtrise d'ouvrage pour l'immobilier, le workplace et le facility management. Conçoit des solutions intégrées pour optimiser la gestion des espaces, des services aux collaborateurs et l'exploitation immobilière. Propose des services de conseil stratégique et opérationnel.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Panorama, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : août 2026
Le marché de l'assistance à maîtrise d'ouvrage pour l'immobilier et la gestion des espaces rencontre des enjeux RSE marqués, notamment autour de la transition carbone, de la qualité de vie au travail, ainsi que de la gouvernance responsable. Les entreprises y intègrent des approches durables pour répondre à ces attentes tout en optimisant leurs services.
Les entreprises similaires mettent en œuvre des actions ciblant l'efficacité énergétique et les bâtiments durables, essentiels pour réduire l'empreinte environnementale. Parmi ces actions, certaines favorisent :
Panorama s'inscrit dans cette dynamique en concevant des solutions intégrées pour optimiser la gestion des espaces de travail et l'exploitation immobilière. Ces initiatives combinent expertise de Facility Management et méthodes innovantes pour aligner la performance des lieux avec des objectifs RSE et de qualité de vie au travail.
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont également des priorités pour environ 12 % des organisations similaires. Elles développent des politiques personnalisées pour l'inclusion, l'égalité et la sensibilisation des collaborateurs.
Panorama propose des services sur-mesure visant à concevoir des environnements de travail adaptés aux besoins des clients, en intégrant une démarche stratégique autour du capital humain et du digital. Ces actions contribuent à renforcer la satisfaction des collaborateurs et l'attractivité des entreprises.
La transparence via le suivi des résultats et l'engagement dans des pratiques responsables est un autre volet clé. Plusieurs organisations adoptent des stratégies formalisées et communiquent régulièrement sur leurs progrès.
Panorama évoque ces axes dans son positionnement, mais les sources analysées ne mettent pas en évidence d'initiatives concrètes détaillées dans ce domaine.
Panorama présente une communication RSE globalement plus développée que la majorité des entreprises similaires (note B). Ses actions privilégient particulièrement les bâtiments durables et la qualité de vie au travail, en phase avec les attentes du marché. D'autres axes comme la gouvernance responsable pourraient être approfondis dans les communications disponibles.
Organisations leaders
Groupe SAMSIC
A
La principale activité de l'entreprise est la fourniture de services de nettoyage et d'entretien pour les entreprises, garantissant des environnements de travail propres et bien entretenus.
FabWorkplace
B
FabWorkplace propose des solutions d'externalisation et de gestion des services généraux, incluant la mise à disposition d'experts, la gestion de projets de déménagement, et des diagnostics et conseils pour l'évolution des locaux.
GreenBuilding
B
L'organisation propose des services de conseil et d'accompagnement pour les projets de construction et de gestion de bâtiments. Elle se concentre sur l'optimisation des processus et l'amélioration de l'efficacité opérationnelle. L'entreprise utilise l'intelligence artificielle pour transformer ses outils et méthodes, visant à mieux servir les maîtres d'ouvrage et les maîtres d'œuvre.
Initiatives identifiées chez les leaders
Charte éthique pour former et sensibiliser les employés aux principes éthiques
“Le groupe s’engage à mener toutes ses activités co...” - Groupe SAMSICTrajectoire bas carbone avec réduction ciblée des émissions carbone.
“Le groupe a défini une trajectoire bas carbone en ...” - Groupe SAMSICEngagement pour modifier les pratiques de restauration en entreprise.
“La charte de sobriété énergétique de FabWorkplace ...” - FabWorkplace36% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+300 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi