Sur le marché des services de nettoyage et d'entretien, les enjeux RSE majeurs portent sur l'amélioration des conditions de travail, l'inclusion, la réduction des impacts environnementaux notamment à travers la neutralité carbone, ainsi que sur une gouvernance responsable. Ces dimensions sont essentielles pour répondre aux attentes sociétales et aux exigences réglementaires croissantes.
Qualité de vie au travail et inclusion
Le respect des droits humains et les conditions de travail constituent un socle chez plus de la moitié des entreprises du secteur. Le maintien d’un bon climat social et l’accompagnement des collaborateurs sont primordiaux.
Groupe SAMSIC s'illustre par un grand nombre d'initiatives visant à former ses collaborateurs, favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap et lutter contre l'exclusion sociale. Il développe notamment un programme global, Samsic Planet 2030, qui intègre ces enjeux.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines est également un domaine largement investi par les entreprises similaires. SAMSIC agit concrètement avec des plans pour accompagner les migrants et promouvoir l’égalité auprès de ses équipes.
Réduction de l'empreinte environnementale et neutralité carbone
Le défi environnemental s’appuie sur des actions telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources et l’économie circulaire. Des groupes comme Atalian montrent l’exemple en optimisant l’énergie et en adoptant des produits écologiques.
Dans ce contexte, Groupe SAMSIC déploie une trajectoire bas carbone complète, incluant un bilan carbone, des démarches d’économie circulaire et des services écoresponsables avec des produits certifiés Ecolabel Européen. Il accompagne aussi ses clients dans leurs ambitions environnementales.
En biodiversité, SAMSIC soutient la recherche sur la biodiversité et le changement climatique via une chaire universitaire et agit sur la gestion durable de l'eau grâce à des partenariats visant à sécuriser l'accès à l'eau potable.
Gouvernance responsable et suivi des performances
La gouvernance inclusive et transparente est essentielle, et une part importante des entreprises engage des démarches d'éthique des affaires, de lutte contre la corruption et de sensibilisation aux enjeux durables.
SAMSIC s’inscrit dans cette dynamique en suivant de nombreux indicateurs ESG, avec plus de 150 suivis reportés, et par la mise en place d’un programme structuré qui vise à améliorer sa performance globale en RSE.
Le groupe intègre l’éducation aux enjeux de la transition durable au travers de son programme Samsic Planet 2030, affirmant son engagement à sensibiliser ses collaborateurs et ses parties prenantes.
Engagement sociétal et impact territorial
Les actions à impact social et territorial, incluant la création d'emplois durables et le développement des territoires, se placent parmi les priorités pour près de la moitié des acteurs du secteur.
Groupe SAMSIC réalise des initiatives concrètes pour l’insertion professionnelle de personnes en précarité, renforçant son rôle sociétal au niveau local. Des formations et solutions RH sont également développées pour répondre à ces enjeux.
- Insertion sociale et professionnelle
- Création d’emplois durables en Bretagne
- Programmes de formation contre l’exclusion
Positionnement global du Groupe SAMSIC
Avec une note globale A, Groupe SAMSIC affiche une communication RSE particulièrement complète comparée à ses pairs. Ses discours et actions couvrent largement les enjeux clés du secteur, notamment en social, environnement et gouvernance, attestant d'une démarche structurée et évolutive.
