Le secteur de la vente de matériel professionnel pour la restauration et l'hôtellerie montre un engagement modéré vis-à-vis des enjeux RSE. Près de 41 % des entreprises du panel ont initié au moins une action. Ces démarches sont souvent axées sur des améliorations concrètes liées à l'efficacité énergétique, à l'économie circulaire et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Le développement d'initiatives spécifiques illustre une volonté d'adaptation progressive aux exigences environnementales et sociales du marché.
Neutralité carbone et efficacité énergétique
Environ 31 % des entreprises évaluées visent la neutralité carbone, avec des efforts notables dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les acteurs comme Loca Service élaborent des solutions énergétiquement performantes, alliant réduction des coûts et impact environnemental maîtrisé. Ils combinent énergies renouvelables et innovations produits pour optimiser leurs processus industriels.
Les domaines d’action fréquemment cités incluent :
- Réduction des émissions de GES dans les processus industriels
- Promotion des énergies renouvelables
- Écoconception pour une moindre empreinte carbone
Économie circulaire : réemploi et gestion des déchets
Une part équivalente, 31 %, déploie des initiatives en économie circulaire, soulignant une attention portée au cycle de vie des produits. Le recyclage, la réutilisation et une conception respectueuse des ressources sont des leviers importants.
Par exemple, Atosa France encourage le recyclage des matériaux et conçoit ses équipements avec des matériaux durables et recyclables, tout en minimisant les déchets. Cette approche examine aussi les nouveaux modèles économiques circulaires, favorisant la pérennité des ressources.
Principaux axes d'engagement :
- Réemploi, recyclage, réduction des déchets
- Écoconception et innovation pour la durabilité
- Développement de nouveaux modèles économiques circulaires
Enjeux sociaux et gouvernance responsable
Moins fréquents mais présents, les engagements en gouvernance responsable et social se manifestent dans 15 % et 11 % des cas respectivement. Il s'agit souvent d'assurer la transparence des actions et de favoriser le bien-être au travail.
Sarl Faramus, par exemple, propose des équipements économes et favorise la qualité de vie au travail par des pratiques axées sur la condition humaine. Par ailleurs, les initiatives incluent :
- Suivi des résultats et transparence
- Respect des droits humains et conditions de travail
- Engagements dans la diversité et inclusion
Positionnement RSE de chr master
Il semblerait que chr master ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 41% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
