Sur le marché du conseil en transformation digitale, les enjeux RSE sont majoritairement centrés sur le social, la gouvernance responsable et la transition environnementale. Une part notable des acteurs s'engage notamment dans la lutte contre la corruption, la qualité de vie au travail, ainsi que la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans leurs processus.
Engagement social et conditions de travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’inclusion sont des domaines majeurs. En effet, près de 29% des organisations similaires communiquent sur ces thématiques. 2PACE agit notamment sur ces axes en proposant à ses collaborateurs une politique de télétravail flexible, y compris à l’étranger, favorisant ainsi un cadre de travail adapté.
Par ailleurs, 2PACE évalue régulièrement la satisfaction de ses employés, avec un taux moyen de 8,7/10, et base ses recrutements sur des valeurs d’entreprise partagées, garantissant une cohérence culturelle. Ces actions illustrent une attention spécifique portée à la qualité de vie et à l’inclusion, domaines souvent pris en compte par ses pairs.
Initiatives autour de la neutralité carbone et trajectoires environnementales
Nombre d’organisations du secteur mettent en place des actions concrètes pour réduire leur empreinte carbone, notamment en limitant les émissions dans leurs process industriels. Par exemple, ei-technologies s’est fixé des objectifs ambitieux de réduction d’émissions et accompagne ses fournisseurs dans cette démarche.
En revanche, aucune initiative relative à la neutralité carbone ou à l’économie circulaire n’a été identifiée chez 2PACE dans les sources analysées, ce qui est cohérent avec un axe moins mis en avant dans sa communication à ce jour.
Gouvernance responsable et transparence
Dans ce secteur, la lutte contre la corruption, la transparence des résultats et la sensibilisation aux enjeux durables sont des domaines régulièrement engagés. Par exemple, Advents adhère au Pacte Mondial des Nations Unies et diffuse régulièrement ses résultats.
Concernant 2PACE, les éléments analysés ne relayent pas encore d’initiatives formelles dans ces axes, bien que cela ne signifie pas l’absence de réflexion interne. Les entreprises similaires privilégient souvent une communication claire sur ces sujets.
Proximité sociale et impact territorial
Certains acteurs valorisent aussi un impact social local à travers des partenariats ou des actions citoyennes, souvent en lien avec leur territoire d’implantation. Ces démarches contribuent à renforcer leur responsabilité sociétale globale.
2PACE témoigne de quelques initiatives en matière d’impact social, notamment liées à ses politiques internes favorisant l’équité et l’engagement des collaborateurs. Il s’agit d’un axe partagé avec près de 19% des entreprises similaires.
Positionnement global de 2PACE
Avec une note globale C, 2PACE communique de manière plus détaillée sur les aspects sociaux et sociétaux que sur les autres enjeux RSE. Sa démarche s’inscrit dans la moyenne du secteur, mettant en avant ses pratiques de qualité de vie au travail sans pour l’heure développer explicitement d’initiatives liées aux dimensions environnementales ou de gouvernance habituellement valorisées par ses pairs.
