Sur le marché du conseil en intégration CRM, les enjeux RSE principaux concernent la réduction de l'empreinte carbone, la gouvernance responsable et l'amélioration des conditions sociales. Par ailleurs, les entreprises similaires s'engagent fréquemment dans des démarches de transparence, d'inclusion, et d'innovation durable pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes.
Actions en matière de neutralité carbone et efficacité énergétique
La réduction significative des émissions de gaz à effet de serre figure parmi les priorités des entreprises du secteur. Celles-ci développent des stratégies climatiques ciblant les processus industriels et la sobriété énergétique.
EI-Technologies illustre ce mouvement avec un objectif clair de réduction des émissions de 50% d'ici 2030, étendu à 90% d'ici 2040. L'entreprise agit notamment par la réduction des émissions dans sa chaîne d'approvisionnement et la gestion optimisée de ses infrastructures informatiques.
Exemples d'autres initiatives sur ce thème incluent les politiques de gestion des émissions chez HN Services et l'évaluation carbone méthodique pratiquée par Hardis Group.
Renforcement de la gouvernance responsable et gestion des risques
La gouvernance éthique et la gestion des risques environnementaux sont fréquemment traitées dans ce secteur, avec une attention portée à la lutte contre la corruption et au suivi transparent des résultats.
EI-Technologies déploie des politiques d'achats responsables avec un suivi des risques liés au changement climatique auprès de ses fournisseurs. Elle met aussi en œuvre un programme de gestion des risques environnementaux et sociaux, intégrant explicitement la lutte contre le travail des enfants et le travail forcé.
À titre d'exemple comparatif, HN Services a obtenu une médaille Gold Ecovadis attestant de sa politique RSE, et AYMAX™ valorise ses efforts au travers de labels.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Les pratiques en faveur du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'inclusion figurent parmi les axes importants des entreprises similaires.
EI-Technologies agit concrètement en recrutant des administrateurs diversifiés et en développant des programmes sociaux destinés à des publics variés, incluant les personnes en situation de handicap, les enfants et les femmes.
Des entreprises telles que HN Services avancent également dans la promotion de l'égalité femmes-hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, via des formations et partenariats ciblés.
Synthèse du positionnement RSE de EI-Technologies
Avec un score RSE global de A, EI-Technologies présente une communication plus complète que ses pairs. Elle se distingue notamment par ses engagements robustes en neutralité carbone et gouvernance responsable, ainsi que par des actions sociales significatives au sein de sa stratégie.
