Dans les sources analysées, les enjeux RSE les plus visibles parmi les établissements comparables concernent l’inclusion et les conditions d’étude ou de travail : 58 % abordent les droits humains et la qualité de vie, et 48 % l’égalité ou l’inclusion. La sensibilisation aux enjeux de transition durable est également fréquente (40 %).
Inclusion, accessibilité et égalité des chances
2i Academy communique sur plusieurs réponses concrètes à ces enjeux. Les pages dédiées décrivent un accompagnement des personnes en situation de handicap, assuré par un pôle dédié, avec des adaptations des parcours et des outils pédagogiques selon les besoins.
- Locaux et espaces de formation adaptés
- Outils ergonomiques et supports accessibles
- Aménagements pédagogiques individualisés
L’établissement met aussi en avant des actions en faveur de la mixité dans les métiers du numérique, notamment sa participation à Tech it Girl, ainsi que des événements de sensibilisation. Des labels et une reconnaissance régionale liés à l’accessibilité sont également présentés dans ses communications.
Parmi les organisations comparables, l’UTEC 77 décrit par exemple des événements autour de la place des femmes dans le numérique et des ateliers de sensibilisation au handicap. Ces exemples illustrent un enjeu partagé, auquel 2i Academy associe ses propres actions d’accompagnement et de promotion de la diversité.
Parcours de formation et impact social
Les initiatives de 2i Academy portent également sur l’accès à la formation et l’insertion professionnelle. L’établissement présente des parcours en alternance conçus en lien avec des entreprises partenaires, ainsi qu’un accompagnement personnalisé visant à soutenir la réussite et l’employabilité des apprenants.
Les sources font aussi état d’une marche solidaire organisée avec le groupe M2i pour soutenir l’éducation des filles et des femmes, en lien avec l’association Action Education. Cette action complète les initiatives d’inclusion par un engagement tourné vers l’accès à l’éducation.
Sensibilisation et transition dans les pratiques numériques
La sensibilisation est un autre axe documenté par 2i Academy. L’établissement organise notamment une Semaine du Développement Durable et des Digital Cleanup Days, avec des ateliers sur la gestion des données, la réduction des fichiers stockés et l’usage responsable des ressources numériques.
Ces actions s’inscrivent dans un contexte où la sensibilisation aux enjeux de transition est présente chez 40 % des organisations comparables. L’AFPI Formation et Alternance propose, par exemple, des formations dédiées à la RSE qui abordent les principes, la mise en œuvre et le suivi d’une démarche en entreprise. 2i Academy présente, pour sa part, des actions de sensibilisation auprès de ses apprenants et parties prenantes.
Ressources et déchets : des pratiques évoquées par certains pairs
Dans les données comparatives, la gestion durable des ressources naturelles est mentionnée par 22 % des organisations, tandis que le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets apparaissent dans 14 % des cas. Des initiatives citées comprennent le tri et la dématérialisation des documents au Pôle formation UIMM, ou le compostage des biodéchets à l’EST’M.
Les sources analysées pour 2i Academy décrivent des actions de sobriété numérique, notamment autour du nettoyage des données et de la collecte responsable des déchets électroniques. En revanche, nous n’avons pas identifié d’initiative concrète portant sur la gestion des ressources naturelles ou l’économie circulaire dans les éléments disponibles.
Synthèse du positionnement
Avec une note globale A, 2i Academy communique sur ses enjeux RSE de manière plus complète que les organisations comparables analysées. Cette appréciation porte sur les informations repérées dans les sources disponibles, et non sur l’ensemble des pratiques ou de la performance de l’établissement.
