Le secteur de l'emploi temporaire et de l'intérim fait face à des enjeux RSE majeurs centrés sur le social, la qualité de vie au travail, et la gouvernance responsable. Les organisations similaires s'engagent notamment dans l'amélioration des conditions d'emploi, l'insertion professionnelle, l'éthique et la transparence des pratiques.
Engagement social autour de la qualité de vie et de l'inclusion
Respect des droits humains et amélioration des conditions de travail se retrouvent au cœur des stratégies RSE du secteur, avec des initiatives visant à favoriser l'emploi stable et la formation. La majorité des entreprises développent des programmes d'insertion et de qualification pour les publics éloignés de l'emploi.
1PACT agit fortement dans ce domaine via son Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ). Ce dispositif propose des contrats en alternance, des formations qualifiantes et un suivi personnalisé, facilitant l'insertion durable dans la logistique et l'industrie. En 2023, 1PACT a ainsi placé 1600 agents dans 200 entreprises via 12 agences. Par ailleurs, 40 % des effectifs permanents ont suivi une formation en 2024, renforçant les compétences professionnelles et la pérennité de l'emploi.
Dans des organisations comme Interaction Interim, les formations ciblées aux intérimaires, incluant des cours adaptés à des publics fragilisés, illustrent bien cet enjeu partagé dans le secteur.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Une part importante des entreprises du secteur agit également pour promouvoir l'inclusion et l'égalité, notamment en soutenant l'emploi des personnes en situation de handicap et en améliorant la mixité.
1PACT a développé des actions concrètes telles que la mise en place de grilles salariales transparentes, l'ouverture de postes adaptés et une diversité accrue dans ses groupements d'employeurs avec 24 % de femmes, dans un secteur historiquement masculin. Son GEIQ IMPACT accompagne activement le retour à l'emploi de publics précaires, confirmant cette orientation.
Des initiatives similaires sont observées chez VNH Resources Group qui favorise l'inclusion et la diversité en promouvant l'employabilité et le bien-être des collaborateurs.
Gouvernance responsable, éthique et transparence
Le marché valorise des pratiques gouvernantes centrées sur l'éthique et la lutte contre la corruption, ainsi qu'un suivi rigoureux des résultats et une transparence accrue.
1PACT a structuré sa stratégie RSE autour de leviers précis pour viser un modèle régénératif d'ici 2035. L'entreprise a obtenu la médaille d’or EcoVadis en 2025, signe de reconnaissance de ses bonnes pratiques dans ces domaines. Elle communique régulièrement via un rapport RSE actualisé, assurant un suivi transparent de ses engagements et résultats.
En comparaison, des acteurs comme Axia Groupe déploient des chartes internes, référentiels et audits pour renforcer la conformité aux standards éthiques, illustrant une tendance similaire dans le secteur.
Actions environnementales et économie circulaire en développement
Bien que le volet environnemental et circulaire soit moins développé globalement dans ce secteur, plusieurs entreprises lancent des programmes pour réduire leur impact, notamment sur les émissions de gaz à effet de serre et la gestion des déchets.
1PACT débute la mise en place de mesures telles que la réduction des déplacements longs, des audits énergétiques et l'engagement vers une baisse de 44,7 % des émissions de scope 3 d'ici 2028. Elle a aussi créé le fonds de dotation 1TÉGRAL, dédié à la protection et la restauration des écosystèmes par le développement d'espaces forestiers et la sensibilisation à l’écologie intégrale.
À titre d'exemple dans les entreprises similaires, Cornoualia coordonne des projets d'emballages bas-carbone et des systèmes de consigne pour améliorer la durabilité de ses produits.
Synthèse du positionnement RSE de 1PACT
Avec un score global A, 1PACT communique de façon plus complète que les organisations similaires sur ses enjeux RSE, particulièrement dans les domaines sociaux et de gouvernance. Ses initiatives en insertion, formation et modalités d'emploi confirment un positionnement engagé et structuré selon les informations publiquement disponibles.
