Le secteur de la formation par simulation numérique pour les professionnels de santé est marqué par des enjeux RSE centrés essentiellement sur l'amélioration des conditions de travail, l'impact territorial et la sensibilisation aux pratiques durables. Les entreprises du marché s'engagent à renforcer les compétences des équipes médicales tout en intégrant des perspectives sociales et éthiques.
Engagement social et sociétal autour des conditions de travail et de l'impact territorial
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent des priorités clés, avec des initiatives fréquentes visant à améliorer la sécurité des soins et la prévention des risques médicaux. Par exemple, Laerdal Medical France œuvre à former des sages-femmes dans des pays à faibles ressources, et Simango développe plusieurs formations pour améliorer la qualité et la sécurité des soins.
Simango agit concrètement par des formations ciblées, telles que celles dédiées à la prévention des infections, la certification HAS et la sécurité des soins. Ces initiatives contribuent à optimiser les compétences des professionnels et les budgets des établissements sanitaires.
Sensibilisation et formation aux enjeux de transition durable
La sensibilisation et l'éducation figurent parmi les domaines d'action privilégiés, notamment pour encourager une culture de sécurité des soins et développer des compétences durables. Certaines organisations, comme VirtualiSurg, proposent des formations innovantes en réalité virtuelle qui renforcent la formation médicale.
Simango propose des formations régulières et innovantes sur la démarche qualité et la prévention des erreurs médicamenteuses, certaines en co-création avec des organismes spécialisés. Ces actions soulignent une volonté de contribuer à la montée en compétence des professionnels dans une perspective durable.
Gouvernance responsable et inclusion dans les ressources humaines
Une gouvernance transparente et éthique est promue, avec un intérêt particulier pour la sensibilisation aux enjeux RSE et la lutte contre les discriminations. Les entreprises analogues mènent des actions variées telles que le suivi des résultats ou la coopération avec la recherche sociale.
Simango met en œuvre des formations visant à favoriser une égalité dans les ressources humaines, notamment par le développement d'une culture de sécurité et la reconnaissance des droits des patients, incluant des volets sur la qualité de vie au travail.
Synthèse du positionnement RSE de Simango
Au regard des communications analysées, Simango présente une démarche globalement plus complète que la moyenne des entreprises similaires, notamment sur les axes social et gouvernance, avec un score global RSE de B. Ses initiatives sur la formation et la sensibilisation illustrent un engagement adapté à son secteur et à ses capacités.
