Analyse RSE Laerdal Medical

Le secteur des technologies médicales, en particulier le développement de simulateurs et solutions de formation, fait face à des enjeux RSE majeurs liés à la réduction de l'empreinte carbone, à la transition vers des modèles d'économie circulaire, ainsi qu'à la promotion d'une gouvernance responsable. Les entreprises sont aussi attendues sur le respect des droits humains et les conditions de travail.

Actions en faveur de la réduction des émissions carbone et de l'efficacité énergétique

Ce secteur met l'accent sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans les processus industriels. Par exemple, des entreprises telles que ZOLL Medical ont mis en place des objectifs ambitieux pour diminuer leurs émissions Scope 1 et 2, avec des actions concrètes comme l'utilisation de matériaux d'emballage recyclés et la certification ISO 14001.

Laerdal Medical est active sur ce domaine avec un engagement de neutralité carbone d'ici 2030, comprenant une réduction ciblée de 90 à 95 % des émissions de scope 1 et 2, complétée par l'utilisation de crédits carbone issus de projets de capture directe d'air. Elle a aussi réduit ses émissions de scope 2 de 15,3 % depuis 2019, malgré une hausse d'activité, grâce à des rénovations de bâtiments intégrant des panneaux solaires et à des améliorations énergétiques dans plusieurs usines.

Initiatives en économie circulaire et écoconception

L'économie circulaire apparaît comme un axe privilégié par environ 20 % des acteurs similaires, qui développent des produits intégrant des matériaux recyclés ou bio-sourcés et optimisent leurs processus industriels pour limiter les déchets.

Laerdal Medical développe un modèle d'économie circulaire appliqué à ses produits et services, incluant la réduction des matériaux, le recyclage, la réparabilité et la digitalisation des services. Par exemple, le mannequin Little Anne utilise 59 % moins de matériaux et intègre 60 % de plastiques recyclés, entraînant une réduction des émissions carbone de 68 %. Des outils internes comme ZeroAim aident à réduire les impacts environnementaux des matériaux utilisés.

Engagements sociaux, diversité et gouvernance responsable

La dimension sociale se traduit dans la majorité des entreprises similaires par des actions en matière de respect des droits humains, qualité de vie au travail et inclusion. Plusieurs acteurs ont mis en place des politiques contre les discriminations et favorisent l'égalité.

Laerdal Medical inscrit la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) dans ses valeurs, offrant un environnement de travail sans discrimination et une représentation culturelle diversifiée. L'entreprise suit des indicateurs de genre et réalise des formations contre les biais inconscients. Elle applique aussi les directives internationales, dont le Pacte Mondial des Nations Unies, avec une gouvernance RSE portée par un forum de leadership supervisant ces engagements.

Éthique des affaires et gestion des risques dans la chaîne d'approvisionnement

Une part notable des organisations similaires développe des politiques d'éthique et gestion des risques, notamment en matière de lutte contre la corruption et achats responsables.

Laerdal Medical a mis à jour son Code de Conduite aligné sur les Principes directeurs des Nations Unies (UNGP) et utilise des outils d'évaluation tels qu'EcoVadis pour suivre les pratiques de ses fournisseurs. Un système de récompenses valorise les fournisseurs engagés dans la responsabilité sociale et environnementale. La gouvernance intégrée par un forum de leadership RSE assure un suivi continu des progrès.

Positionnement global de Laerdal Medical

Avec un score global A, Laerdal Medical affiche une communication RSE plus complète que ses pairs. Elle présente un engagement fort sur la réduction des émissions carbone et la transition vers l'économie circulaire, tout en intégrant les enjeux sociaux et de gouvernance avec des initiatives bien formalisées et un suivi structuré.