Le secteur de l'économie sociale et solidaire se caractérise par une forte dynamique autour de l'impact social et territorial, l'inclusion, et la qualité des conditions de travail. Les organisations axent leurs actions sur la création d'emplois durables, la coopération locale, ainsi que sur des démarches innovantes pour répondre aux défis sociaux et environnementaux.
Impacts sociaux et inclusion dans les ressources humaines
L'impact social ou territorial est le domaine majeur pour les organisations similaires, avec près de deux tiers engagées. Des actions concrètes incluent notamment la mise en place de réseaux d'insertion professionnelle et des chantiers d'insertion reconnus pour leur contribution sociale, comme la maison de l'emploi du Roubaisis ou AMISEP qui développent projets d'insertion et accompagnement des personnes en difficulté.
Coorace s'inscrit également dans cette dynamique à travers le développement des territoires solidaires, la mobilisation des acteurs locaux, ainsi que des initiatives visant à favoriser l'insertion professionnelle durable. Les actions incluent notamment l'animation du dispositif PTCE, le renforcement des compétences des salariés en insertion et le soutien aux publics vulnérables.
Sur le plan de l'inclusion et égalité dans les ressources humaines, plusieurs pairs portent des projets d'accompagnement personnalisés et de formation, tandis que Coorace a mené une commission visant à promouvoir le dialogue social des salariés en parcours, favorisant leur mobilisation et l'amélioration des conditions de travail.
Économie circulaire et mutualisation des ressources
Les entreprises comparables investissent également dans la réduction des déchets, le réemploi, et la promotion de modèles économiques circulaires. Par exemple, AMISEP a par exemple créé une recyclerie pour l'insertion professionnelle. Ces démarches soutiennent des logiques de responsabilité environnementale associées à des objectifs sociaux.
Dans ce contexte, Coorace agit notamment par la mise en place d'un Groupe économique solidaire permettant la mutualisation des compétences et ressources entre structures d'insertion. La plateforme CooActiv favorise la gestion des compétences des salariés insérés, intégrant une dimension d'écoconception et d'économie circulaire.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux transitions
La gouvernance responsable est un enjeu porté par de nombreuses organisations à travers des démarches d'éducation aux enjeux de la transition durable et un suivi transparent de leurs résultats. Plusieurs acteurs ont développé des formations et méthodologies pour engager leurs parties prenantes.
Coorace s'inscrit dans cette tendance via l'organisation d'ateliers d'innovation avec ses adhérents et la formation-action pour évaluer l'utilité sociale territoriale. Cette démarche contribue à structurer et renforcer l'impact collectif de leurs membres dans un cadre démocratique.
Enjeux environnementaux : neutralité carbone, alimentation et investissements durables
Les transitions environnementales se traduisent chez d'autres acteurs par des projets sur la mobilité durable, le bâtiment, et des actions concrètes pour réduire les émissions carbone, comme l'accompagnement à l'écomobilité ou le développement d'offres immobilières responsables.
Coorace développe actuellement des propositions sur la réduction des émissions dans les transports et des mesures en faveur d'une agriculture responsable, avec notamment des actions en cours sur l'agroécologie. Elle s'engage aussi vers des orientations d'investissement durable tout en intégrant la dimension sociale dans ses préconisations.
Synthèse du positionnement RSE global de Coorace
Coorace présente une communication RSE globalement plus complète que la majorité de ses pairs avec un score de positionnement global A. Ses initiatives sur l'impact social territorial, l'économie circulaire et la gouvernance démontrent un ancrage important dans les priorités du secteur.
