
Coorace est une fédération qui agit dans le domaine de l'insertion professionnelle et de la transition écologique. Elle propose des formations, des coopérations territoriales et des actions pour favoriser l'insertion par l'activité économique. Coorace travaille également sur des projets liés aux marchés publics et aux clauses sociales.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juin 2026
Le secteur de l'insertion professionnelle combinée à la transition écologique mobilise une large majorité d'acteurs autour d'enjeux sociaux, territoriaux et environnementaux. Les organisations similaires intègrent souvent le respect des droits humains, l'amélioration des conditions de travail, et l'inclusion comme piliers essentiels de leur offre. Par ailleurs, les initiatives propulsent aussi des modèles économiques solidaires et circulaires, renforçant les dynamiques territoriales.
Le marché accorde une grande place au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l'égalité dans les ressources humaines, domaines pour lesquels Coorace développe une démarche active. Par exemple, son accompagnement pour la création d'Entreprises de Travail Temporaire - Économie Sociale et Solidaire (ETT-ESS) garantit des contrats sécurisants et une gouvernance démocratique. De surcroît, Coorace organise des formations adaptées sur la santé au travail, la gestion des conflits et les clauses sociales, visant à soutenir les structures d'insertion.
Des acteurs comme Humando illustrent aussi l'importance de l'inclusion, avec des partenariats pour l'insertion de réfugiés et un plan stratégique dédié à la réduction des inégalités. Coorace ne reporte pas d'initiatives spécifiques sur la formation linguistique des publics précaires, toutefois elle déploie des actions structurantes autour des CDI inclusion et de la sécurisation des parcours.
Le développement d'emplois pérennes constitue un enjeu fort du secteur. Coorace s'appuie sur un dispositif bien établi pour promouvoir l'emploi de qualité et l'utilité sociale territoriale. Ses actions incluent le soutien à la création d'entreprises solidaires, la mobilisation collective autour des plate-formes territoriales de coopération économique (PTCE) et la co-construction de solutions adaptées aux réalités locales. Ces efforts répondent à des problématiques reconnues de long terme dans les politiques d'insertion.
Des initiatives comparables, comme celles du Groupe Id'EES, montrent l'impact de structures pionnières dans la création d'emplois durables avec reconnaissance officielle et développement régional. Coorace se positionne donc dans cette continuité, tout en impulsant ses propres méthodes de coopération et d'évaluation territoriale.
Un autre axe majeur porte sur le développement de modèles économiques responsables et la mutualisation des ressources. Coorace agit concrètement en animant les PTCE, structures fédératives pour le développement d'activités économiques solidaires et durables. Son rôle de coordination nationale témoigne d'un engagement structurant sur ces sujets. La participation au collectif Union pour le Réemploi Solidaire souligne son intérêt pour des principes comme la sobriété et la coopération territoriale.
Parmi les comparables, des acteurs comme Groupe Ressources T et Adalea se distinguent par des actions concrètes sur le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets. Dans les sources analysées, nous n'avons pas identifié d'initiatives spécifiques à Coorace portant sur le réemploi matériel ou la réduction de déchets, mais son action en faveur de l'économie circulaire par la coopération territoriale est présente.
La sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et la gouvernance responsable complètent les enjeux. Coorace a organisé des événements et ateliers pour renforcer les compétences des acteurs locaux, notamment en lien avec les transitions écologiques et sociales. Son positionnement s'inscrit dans la promotion d'une gouvernance partagée et la décompartementalisation des approches pour répondre aux défis territoriaux.
Chez les entreprises similaires, la sensibilisation active à la transition durable se traduit parfois par des formations ou partenariats éducatifs, comme avec l’Association d'Action Sociale CeCler. Coorace mentionne ces axes dans sa communication, mais les sources analysées n'ont pas permis d'extraire d'initiatives très détaillées sur ces aspects.
Avec une note globale RSE de B, Coorace communique plus largement et de façon plus détaillée que la majorité des organisations comparables. Son engagement fort dans les domaines sociaux et économiques solidaires, associé à une approche structurante des coopérations territoriales, témoigne de son rôle actif et reconnu dans l'insertion et la transition écologique. Sa communication est ainsi cohérente et bien positionnée au sein du secteur.
Organisations leaders
Eurêka Emplois Services
B
Eurêka Emplois Services est une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) agréée par l’État, qui aide à l’insertion sociale et professionnelle des demandeurs d’emploi. Elle propose des ateliers d’insertion, des offres d’emploi, et des événements pour faciliter l’accès à l’emploi. L’association est soutenue par la fondation Orange et intervient principalement dans le Pays de Brocéliande.
DEFIS
B
Accueil des personnes éloignées de l’emploi dans le cadre de l’insertion par l’activité économique. Appui sur trois axes: l’Emploi, la Formation et l’Inclusion de personnes éprouvant des difficultés socio-professionnelles. Valorisation du patrimoine, protection de l’environnement et des ressources naturelles des territoires où l’association est implantée.
groupeidees
A
Le groupe est spécialisé dans l'insertion par l'économique, avec des activités variées telles que l'entretien et la propreté, les espaces verts, le recyclage et la valorisation des déchets, l'intérim, la logistique et le transport, la menuiserie, la restauration collective, la second-œuvre bâtiment, la sous-traitance industrielle, les moyens généraux base vie de chantier, l'atelier de confection textile, la viticulture, et l'agence mobile.
Initiatives identifiées chez les leaders
Partenariat avec SUEZ pour intégrer des salariés en insertion dans des postes de télérelève.
“ID’EES 21 a lancé une activité de télérelève en pa...” - groupeideesLocation de scooters et accompagnement mobilité pour insertion
“La plateforme mobilité d’Eurêka Emplois Services p...” - Eurêka Emplois ServicesFilm sur l’insertion professionnelle et publication de l’Index égalité professionnelle.
“En novembre 2011, GROUPE ID’EES, en partenariat av...” - groupeidees92% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1045 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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