Sur le marché ferroviaire étudié, 62 % des 50 organisations comparables présentent au moins une initiative RSE. Les sujets les plus fréquemment documentés concernent la transparence et l’éthique, suivis des conditions de travail, de la mobilité durable et de la réduction des émissions liées aux activités.
Décarbonation, ressources et nuisances des activités
Brifer documente plusieurs leviers de réduction de son empreinte carbone. L’entreprise a réalisé un bilan carbone en 2023, évaluant ses émissions à 10 000 tonnes de CO₂ par an, et indique vouloir les réduire chaque année pendant dix ans. Le renouvellement des équipements et les travaux de recherche sont également présentés comme des pistes d’amélioration.
Les organisations comparables décrivent aussi des objectifs de réduction chiffrés ou des solutions matérielles bas carbone. Par exemple, Colas Rail communique des objectifs de baisse des émissions à l’horizon 2030, tandis que TSO présente une locomotive bimode destinée à limiter les émissions sur certains chantiers.
Brifer fait également état de mesures visant à limiter les pollutions atmosphériques et sonores, notamment par l’utilisation d’équipements répondant aux normes environnementales récentes. Dans les sources analysées, nous n’avons pas identifié d’initiative propre à Brifer portant spécifiquement sur le réemploi ou la réduction des déchets. ETF, de son côté, décrit des pratiques de recyclage et de réutilisation des matériaux ferroviaires.
- Bilan carbone et suivi des émissions
- Renouvellement des équipements
- Réduction des nuisances sonores et atmosphériques
Santé, sécurité et égalité au travail
Les conditions de travail constituent un axe bien documenté par Brifer. L’entreprise indique être certifiée MASE depuis 2009 et présente des actions de sensibilisation et de prévention des risques professionnels, avec une attention portée à la sécurité des équipes et des intervenants sur les chantiers.
Les mesures décrites comprennent une charte de comportements responsables, des équipements de protection adaptés, des formations aux risques ferroviaires et une démarche de vigilance partagée. Elles s’inscrivent dans un enjeu également présent chez les comparables : 30 % communiquent sur les droits humains, la qualité de vie ou les conditions de travail.
Brifer documente aussi sa politique d’égalité professionnelle : publication et suivi de l’index femmes-hommes, objectifs sur les écarts professionnels, attention à la mixité des recrutements et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des organisations comparables, comme ETF, présentent également des dispositifs d’insertion et d’accompagnement vers l’emploi.
Pilotage RSE et information des équipes
Le suivi des résultats et la transparence font partie des sujets fréquemment abordés par les organisations comparables, tout comme l’éthique des affaires. Brifer communique sur son évaluation EcoVadis, avec une note de 69/100 et une médaille d’argent en 2023, ainsi que sur ses certifications. Les sources analysées mentionnent également des actions en faveur de pratiques éthiques dans les chaînes d’approvisionnement.
La sensibilisation interne est illustrée par des communications mensuelles sur des thèmes RSE et par un sondage anonyme permettant de recueillir les retours des collaborateurs. Ces éléments documentent à la fois un suivi des pratiques et une mobilisation des équipes, sans préjuger à eux seuls de leurs résultats environnementaux ou sociaux.
Synthèse du positionnement
Avec une note globale B, Brifer communique de manière plus complète que les entreprises comparables sur les enjeux RSE. Cette appréciation porte sur les informations identifiées dans les sources analysées, et non sur une évaluation exhaustive de l’ensemble de ses pratiques.
