
Evocime propose des formations intra-entreprise sur mesure, des parcours de reconversion professionnelle, et des services d'études et conseils pour les entreprises. Ils accompagnent les salariés et les entreprises dans des secteurs variés comme la banque, l'industrie, la distribution, l'agroalimentaire et le transport.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Evocime, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Sur le marché de la formation professionnelle, les enjeux RSE sont centrés sur l’intégration des valeurs sociales, sociétales et environnementales au cœur des pratiques des acteurs. La formation au développement durable et à la transition écologique devient un levier clé pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs dans des secteurs variés comme la banque, l’industrie et la distribution.
Le terrain le plus investi par les acteurs du marché est la sensibilisation et l’éducation aux enjeux de la transition durable. Evocime développe de nombreuses initiatives dans ce domaine, à travers des programmes variés :
Ces actions sont conçues pour outiller les équipes à agir concrètement, notamment lors d’événements comme la Semaine Européenne du Développement Durable. Cette focalisation rappelle la pratique d’autres acteurs reconnus, comme ICÉDAP, qui combine bilan carbone et éco-conception, ou Linguaphone France avec son label RSE et ses formations structurées. Evocime met ainsi en avant un socle solide de formation RSE.
Sur les volets social et sociétal, la protection des droits humains et l’amélioration des conditions de travail sont des priorités pour 36% des entreprises similaires. Evocime propose des parcours de reconversion professionnelle, accompagnement personnalisé et formations certifiantes en Ressources Humaines avec spécialisation RSE. Ces parcours favorisent notamment la montée en compétences, la diversité et l’égalité dans les ressources humaines, répondant à une tendance partagée avec des organisations comme Transitions Pro Occitanie.
Les entreprises du secteur mettent en place des efforts en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre, tout en intégrant la sobriété numérique, un axe porté par Evocime à travers la formation au numérique responsable et à l’éco-conception. Bien que Evocime n’ait pas communiqué de bilan carbone ou d’actions précises sur la mobilité douce, ses formations sur l’optimisation des usages numériques participent à la réduction d’impact environnemental, un sujet déjà en œuvre chez certains pairs comme ICÉDAP.
Avec un score global de positionnement RSE B, Evocime se distingue par une communication complète et détaillée sur ses actions de sensibilisation et de formation aux enjeux du développement durable, confirmant un engagement notable au regard de ses pairs.
Organisations leaders
Very Up
B
Création de formations innovantes sur mesure pour accompagner les transformations stratégiques. Offre des classes virtuelles, présentiel réinventé, e-learning, défis terrain, expériences immersives, et vidéos pédagogiques. Expertise en blended learning et engagement.
Lefebvre Dalloz Compétences
B
Formation professionnelle continue dans les domaines juridique, fiscal, comptable, social, gestion RH, QSE, et soft skills. Propose des formations intra-catalogue et sur-mesure pour entreprises, avec des sessions privatives et contextualisées.
Transitions Pro Occitanie
B
Transitions Pro Occitanie est une association qui accompagne les salariés dans leur reconversion professionnelle. Elle propose plusieurs dispositifs pour aider les actifs à changer de métier, notamment le Projet de Transition Professionnelle (PTP), le Dispositif Démissionnaire, les Transitions Collectives (TransCo), la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le certificat CléA, et le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR. L'association organise également des réunions d'information et des ateliers pour guider les salariés et les entreprises dans leurs démarches.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développer une offre de formation pour accompagner les entreprises dans leur démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de développement durable
“dalloz formation propose une formation pour accomp...” - Lefebvre Dalloz CompétencesSensibilisation aux critères de financement pour optimiser les projets de reconversion
“Des actions de communication et de sensibilisation...” - Transitions Pro OccitanieAccompagnement de 4 127 salariés vers une reconversion professionnelle réussie en 2024
“En 2024, Transitions Pro Occitanie a accompagné 4 ...” - Transitions Pro Occitanie58% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+261 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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