La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle dans le secteur de l'animation socio-culturelle et sportive, offrant divers diplômes et certifications pour améliorer les compétences des professionnels dans ce domaine.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur de la formation professionnelle dans le domaine de l'animation socio-culturelle et sportive engage un nombre significatif d'organisations autour des enjeux de transition durable, en particulier par la sensibilisation et l'éducation. Ces initiatives visent à intégrer durablement les compétences nécessaires pour accompagner la transformation du secteur et répondre aux attentes sociétales croissantes.
La sensibilisation aux enjeux de développement durable constitue un axe majeur, mobilisé par près de la moitié des structures similaires. Campus Léo Lagrange s'inscrit activement dans cette dynamique avec plusieurs formations, notamment sur l'éducation à l'environnement et au développement durable ainsi que des modules dédiés à l'animation et à la mobilisation des démarches d'éducation populaire.
Les initiatives concrètes de Campus Léo Lagrange incluent des formations diplômantes comme le CPJEPS pour former des animateurs, ainsi que des journées thématiques avec ateliers et débats sur l'éducation à l'image et l'innovation technologique au service de l'humain, ce qui reflète une bonne intégration des enjeux de gouvernance responsable.
Le secteur valorise par ailleurs l’impact social local et les conditions de travail. Pour exemple, certaines associations œuvrent fortement pour l’inclusion, la qualité de vie au travail ou le soutien aux populations vulnérables.
Campus Léo Lagrange a engagé une initiative autour de l'impact social ou territorial, bien que moins développée que chez certains pairs qui déploient des dispositifs d’emploi durable ou des formations pour publics éloignés.
Des acteurs comme Côté Projets accompagnent par exemple des réfugiés ukrainiens avec des formations linguistiques et un soutien personnalisé, illustrant les leviers possibles de cet engagement.
Alors que la gestion durable des ressources naturelles et la réduction des pollutions sont des préoccupations émergentes dans ce secteur, environ une dizaine de pourcents des organisations similaires y consacrent des actions concrètes.
Campus Léo Lagrange présente quelques initiatives autour de la gestion durable des ressources et la réduction des pollutions, ce qui témoigne d'une certaine prise en compte de ces sujets même si l'effort reste limité en comparaison aux sensibilisations développées.
La promotion d'une éthique des affaires et la transparence des activités sont identifiées comme des axes à renforcer par plusieurs acteurs du secteur. Moins d'un quart des structures similaires communiquent des actions sur ces thèmes.
Campus Léo Lagrange mentionne au moins une initiative relative à l'éthique ou à la lutte contre la corruption, traduisant un début d'intégration de ces bonnes pratiques dans son organisation.
Au regard de ses pairs, Campus Léo Lagrange présente une communication RSE plus détaillée que la moyenne sur les aspects de gouvernance responsable et sensibilisation, ce qui lui confère un positionnement positif global avec un score RSE de B.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Les Francas de l'Isère
B
Association d'éducation populaire proposant des formations BAFA, BAFD, et des certifications professionnelles comme le CPJEPS et le BPJEPS. Elle organise également des événements et des projets de solidarité internationale pour les jeunes.
etcharry formation développement
B
Centre de formation aux métiers du social et médico-social, de l'autonomie et de l'animation. Plateforme de conseil et de formation continue en intervention sociale. Espace de recherches et d'expérimentations pour l'innovation sociale. Plateforme de l'emploi et des métiers de l'action sociale.
GEIQ PETITE ENFANCE ANIMATION
B
La principale activité de l'entreprise est de proposer des formations en alternance dans les métiers de la petite enfance et de l'animation, afin de faciliter l'accès à l'emploi pour des personnes éloignées du marché du travail.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des jeunes dans leur démarche de mobilité ou solidarité internationale
“Accompagnement des jeunes dans leur démarche de mo...” - Les Francas de l'IsèreAnalyse institutionnelle
“Etcharry Formation Développement propose une analy...” - etcharry formation développementMise en place d'un accompagnement post-contrat
“GEIQ PETITE ENFANCE ANIMATION propose un accompagn...” - GEIQ PETITE ENFANCE ANIMATION68% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+256 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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