Parmi les 783 organisations du Var analysées, près de la moitié déploient au moins une initiative RSE. Ce panel reflète une diversité d'engagements portés vers la transition durable, intégrant à la fois des questions environnementales, sociales et de gouvernance, avec une attention particulière à la gestion locale des ressources.

Engagements environnementaux diversifiés autour du climat et de la biodiversité

Quelques 29% des entreprises se positionnent sur la biodiversité et la gestion de l'eau, avec des actions concrètes de gestion durable des ressources et de réduction des pollutions. Par exemple, le Groupe Lauvige optimise la gestion de l'eau et adapte la viticulture aux changements climatiques. Sur la neutralité carbone, 27% des organisations investissent dans la réduction des émissions de GES ou dans des infrastructures durables, illustré par CNIM Systèmes Industriels avec ses systèmes de récupération de chaleur et centrales de traitement des déchets.

Dimensions sociales et de gouvernance en évolution

Le tiers des acteurs intègre aussi les enjeux sociaux, avec des pratiques focalisées sur la qualité de vie au travail et l'inclusion. Le Groupe Umane illustre cet engagement en développant des habitats inclusifs et en favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, 26% des entreprises portent des démarches de gouvernance responsable. L'Élap met en place une politique RSE forte intégrant éthique du recrutement et sensibilisation des collaborateurs.

Vers une économie circulaire et des partenariats locaux

L'économie circulaire rassemble 23% des pratiques, comprenant le réemploi et la réduction des déchets, comme démontré par CNIM Systèmes Industriels qui valorise les déchets non recyclables en énergie. Les engagements locaux sont également présents, notamment avec la Campus Provence Verte qui fédère les acteurs de l'économie sociale et solidaire. Ces dynamiques témoignent de collaborations progressives en faveur d'une transition écologique adaptée au territoire.