
Ametis propose des services variés pour les particuliers et les entreprises, incluant le bien-être, la photographie, le coaching, l'organisation de voyages, la communication, la gestion des ressources humaines, et des formations professionnelles.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le secteur d'Ametis, associant services aux particuliers et entreprises autour du bien-être, de la formation et de la gestion des ressources humaines, fait face à des enjeux RSE marqués par la responsabilité sociale, la gouvernance responsable et la coopération territoriale. Ces enjeux sont au cœur d'une évolution pour intégrer sensiblement plus d’impact social, d’éthique et de transparence dans les pratiques professionnelles.
Dans ce secteur, le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont prioritaires, avec un intérêt fort porté à l'impact social et territorial. Ametis agit ici via un modèle coopératif, où la gouvernance démocratique inclut tous les entrepreneurs associés, favorisant une gestion participative et humaine.
Par ailleurs, Ametis encourage l'innovation sociale par son implication dans des modules universitaires, comme celui de « Décroissance Soutenable » à Grenoble École de Management, promouvant des modèles économiques alternatifs et responsables.
La gouvernance est abordée avec un suivi des résultats et une certaine transparence notamment grâce à l’organisation en SCOP, garantissant la participation démocratique. Cependant, le secteur démontre souvent plus d’initiatives autour de la sensibilisation aux enjeux durables et de l’éthique.
Des exemples comme ceux du groupe Coffra group, qui a obtenu la certification B Corp™ pour son intégration avancée des critères environnementaux et sociaux dans sa gouvernance, illustrent ces pratiques plus larges.
Dans les organisations similaires, la mutualisation des moyens et coopération territoriale émergent comme leviers pour une économie circulaire responsable. Ametis s’inscrit également dans cette dynamique par son implication dans des réseaux d’économie sociale et solidaire et son adhésion à plusieurs coopérations locales.
Cependant, aucune initiative relative à la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou la gestion durable des ressources naturelles n’a été détectée dans les sources consultées pour Ametis, alors que ces sujets commencent à se développer dans le secteur plus large.
Ametis présente une communication et des démarches RSE dans une logique de gouvernance participative, d’impact social et d’ancrage territorial. Son positionnement RSE global se situe au-dessus de la moyenne des organisations similaires avec une note B, soulignant une démarche cohérente avec certains axes prioritaires du secteur.
Organisations leaders
Skill Connection
B
Skill Connection propose des services de conseil stratégique, de formation et de coaching personnalisés dans les domaines des ressources humaines, de la diversité, de l'inclusion, du handicap, de la RSE/RSO, de la qualité, de l'ingénierie pédagogique et de la digitalisation. L'entreprise réalise également des audits et diagnostics 360° pour analyser les organisations et conçoit des outils et méthodologies pour renforcer les capacités internes. Skill Connection dispense des formations financées sur la diversité, l'inclusion et le handicap.
Wave Me Up
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Accompagnement au changement, formation des collaborateurs, et organisation de team building pour améliorer le climat de confiance au sein des équipes. Utilisation d'une pédagogie innovante basée sur le modèle des 4 énergies pour aider les individus et les organisations à trouver un équilibre.
IN TEAM Consultants
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Le conseil en management des ressources humaines est l'activité principale, offrant des solutions sur mesure pour optimiser la gestion du personnel, soutenir le recrutement, la formation, la gestion des performances et le développement des talents.
Initiatives identifiées chez les leaders
Co-conception d'offres transformantes pour le bien-être et le travail en entreprise
“Wave Me Up co-conçoit des offres transformantes po...” - Wave Me UpAudit RH pour évaluer conformité, optimiser pratiques et renforcer durabilité organisationnelle
“Mise en place d'audits RH pour vérifier la conform...” - Skill ConnectionFormation autonome pour structurer une démarche RSE organisationnelle stratégique
“Formation professionnelle pour acquérir les bases ...” - Skill Connection66% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+135 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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