En synthèse

L'entreprise Cars Mathieu mise sur la diversité et l'inclusion dans ses ressources humaines. Elle favorise le retour à l'emploi des séniors et des mères. Les femmes occupent des postes importants au sein de l'entreprise. Cars Mathieu participe également à des opérations de soutien à l'emploi des jeunes et des demandeurs d'emploi. Elle s'engage financièrement auprès d'associations. L'entreprise a également mis en place des initiatives pour réduire ses émissions de CO2. Elle utilise une flotte de véhicules électriques et a commandé des autocars au biogaz. Cependant, il semblerait que Cars Mathieu n'a pas de démarche claire en matière de gestion durable de la biodiversité, d'économie circulaire, de finance éthique et d'investissements durables, ainsi que de gouvernance responsable. Le cœur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte.

Social et sociétal

ProCars met en place des initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion dans ses ressources humaines et son recrutement. L'entreprise favorise le retour à l'emploi des séniors et des mères, et accueille des personnes de tous âges, de 16 à plus de 70 ans. Les femmes occupent des postes importants, notamment au Comité de direction où elles représentent 50%. ProCars participe également à des opérations de soutien à l'emploi des jeunes et des demandeurs d'emploi, et s'engage financièrement auprès d'associations.

Neutralité carbone

Cars Mathieu a mis en place plusieurs initiatives pour réduire ses émissions de CO2. Depuis 2010, l'entreprise utilise une flotte de véhicules électriques et a commandé des autocars au biogaz. Elle a également optimisé sa gestion de l'eau et construit des bâtiments respectant la démarche HQE. Des actions sont mises en place pour maîtriser et réduire les dépenses énergétiques, comme l'achat d'autocars écologiques, la maintenance rigoureuse des climatiseurs et la formation du personnel à l'éco-conduite.