Le secteur de la formation professionnelle évolue dans un contexte où les enjeux socials et sociétaux ainsi que la gouvernance responsable prennent une place croissante. La qualité de vie au travail, l'inclusion, la sensibilisation aux enjeux durables et l'éthique sont particulièrement valorisées par près de la moitié des organisations actives.

Engagement social et conditions de travail

Les entreprises comparables mettent en avant des actions concrètes sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l’égalité des chances. Par exemple, BTL développe un cadre favorable à l’épanouissement des collaborateurs et veille au respect des droits fondamentaux. Modula Formation promeut l’inclusivité notamment envers les personnes en situation de handicap.

Concernant 360 compétences٠mbr®, aucune initiative spécifique n’a été identifiée dans les sources analysées sur ces domaines, bien que le secteur enregistre des efforts importants, notamment pour l’égalité et l’inclusion dans les ressources humaines.

Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables

La sensibilisation aux enjeux de transition durable est un axe largement déployé, avec des organismes tels que PassPro formation offrant des dispositifs de formation dédiés à la RSE. De plus, de nombreuses organisations s’engagent dans l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption.

360 compétences٠mbr® fait mention de ces axes dans sa communication, mais les sources disponibles ne permettent pas d’extraire d’initiatives précises dans ce domaine. Cette zone pourrait constituer un levier pour renforcer son positionnement.

Transition écologique et gestion des ressources

Si le secteur reste globalement moins engagé sur la neutralité carbone et la biodiversité, quelques formations et organisations comme le conservatoire national des arts et métiers (Pays de la Loire) mettent en place des bilans carbone et intègrent ces thématiques dans leurs offres pédagogiques. Des actions sur la gestion durable des ressources et la réduction des pollutions sont également observées.

Aucune initiative concrète de 360 compétences٠mbr® n’a été identifiée dans ce domaine selon les sources analysées, alors que cela pourrait compléter son approche en matière de développement durable.

Positionnement global de 360 compétences٠mbr®

La communication RSE de 360 compétences٠mbr® est moins riche en initiatives concrètes par rapport à environ la moitié des organisations similaires. Avec une note globale D, 360 compétences٠mbr® pourrait tirer profit d’un développement accru notamment en lien avec la gouvernance responsable et les actions sociales.