Le marché du conseil en stratégie et gestion intègre de plus en plus les enjeux RSE, avec une attention portée sur la gouvernance responsable, la réduction des émissions carbones et l'inclusion sociale. Les entreprises poursuivent des démarches d'amélioration continue, notamment via la transparence et la sensibilisation aux défis de la transition durable.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
La gouvernance est une priorité pour les acteurs du conseil, avec des initiatives fréquentes autour de la sensibilisation des collaborateurs et de la transparence des résultats. Valthena agit sur cet axe en accompagnant sa clientèle dans la conformité CSRD avec des analyses de double matérialité, en sensibilisant les équipes par des ateliers tels que la Fresque du Climat, et en adhérant au Pacte Mondial des Nations Unies. Des actions de gouvernance responsables comme l'intégration des critères ESG dans les processus sont également mises en œuvre.
À titre de comparaison, des cabinets comme EXEIS Conseil ou Royer Robin Associés développent fortement le suivi des résultats, la transparence, ainsi que l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption, qui sont des standards dans le secteur.
Réduction des émissions carbones et mobilité durable
Les entreprises du secteur intègrent aussi des actions pour réduire leur impact carbone, notamment par des bilans carbone, la maîtrise énergétique et la promotion de la mobilité douce. Valthena a engagé des actions concrètes telles que la réalisation régulière d'un bilan carbone, la mise en place de plans d'action pour l'efficacité énergétique, et une politique de mobilité durable. Ces initiatives accompagnent les collaborateurs vers des pratiques plus respectueuses de l'environnement.
Des acteurs comme Bengs innovent quant à eux avec des solutions pour le calcul de l'empreinte carbone ou le développement d'outils numériques pour l'amélioration énergétique, illustrant la diversité des approches sur cet axe.
Engagement social et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail restent des enjeux importants pour les entreprises du conseil. Valthena mentionne son engagement à travers une politique interne forte incluant le développement et l'égalité des collaborateurs, mais les sources ne permettent pas d'extraire d'initiatives opérationnelles précises à ce jour. Par ailleurs, près d'un quart des organisations similaires mettent en œuvre des actions autour de ces thématiques, notamment par des démarches d'inclusion et d'égalité en ressources humaines.
Ces sujets sont aussi portés par des entreprises comme Vertone, qui formalise la diversité et l'égalité dans ses processus RH, avec des formations spécifiques et un recrutement équitable.
Politique d'achats responsables et gestion des fournisseurs
Dans la chaîne d'approvisionnement, de nombreuses entreprises intègrent des critères responsables pour lutter contre le travail forcé et assurer le respect des normes sociales et environnementales. Valthena a adopté une Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables qui traduit cet engagement. Cette politique vise à promouvoir des pratiques éthiques exemplaires dans ses processus d'achats.
Ce positionnement est en phase avec ceux observés chez des acteurs du secteur, qui privilégient souvent l'intégration des critères RSE dans leurs relations fournisseurs pour renforcer leur gouvernance responsable.
Positionnement global de Valthena
Avec un score global de B, Valthena communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires sur ses enjeux RSE. Son engagement est particulièrement visible dans la gouvernance responsable, la transition carbone et la transparence des démarches, positionnant l'entreprise dans une dynamique positive et structurée sur ces sujets.
