Le secteur de la cybersécurité connaît une montée progressive des préoccupations liées à la responsabilité sociétale et environnementale. Les organisations de ce marché mettent en avant des initiatives tournées vers la qualité de vie au travail, l'inclusion dans les ressources humaines, la gouvernance éthique, ainsi que la réduction de leur impact carbone. Ces enjeux reflètent une volonté d'intégrer durablement la transition écologique dans leurs activités technologiques.
Innovation et écoconception pour une empreinte carbone maîtrisée
Parmi les actions porteuses dans le secteur, plusieurs entreprises développent des produits durables et optimisent l'efficacité énergétique de leurs processus. DIATEAM agit concrètement en privilégiant des composants matures à longue durée de vie, favorisant les solutions Open Source pour assurer transparence et traçabilité. Ces choix contribuent à une meilleure durabilité de ses plateformes de cybersécurité.
À titre d'exemple, Stormshield optimise ses algorithmes pour réduire l'empreinte carbone et conçoit des produits conçus pour durer, en utilisant des composants majoritairement européens, illustrant comment l'écoconception peut soutenir la neutralité carbone.
Mobilité douce et infrastructures durables
Le secteur valorise les mobilités durables et la réduction des émissions liées aux déplacements. DIATEAM encourage ces modes de transports grâce à sa localisation centrale à Brest, facilitant les déplacements à pied, à vélo ou en transports en commun. Plus de 80 % des collaborateurs adoptent ces modes, avec un abri à vélo couvert mis à disposition. Pour les déplacements professionnels, DIATEAM privilégie systématiquement le train en France.
Cette politique est comparable à la démarche d'autres acteurs qui intègrent la mobilité durable en entreprise afin de réduire leur impact environnemental.
Concernant les infrastructures, DIATEAM a réhabilité un ancien magasin en espace de travail éco-conçu, avec un suivi énergétique et une gestion efficace des déchets et ressources, illustrant son attention portée à la construction durable.
Qualité de vie au travail et inclusion dans les ressources humaines
Les entreprises du secteur mettent un accent particulier sur les conditions de travail et l'inclusion. DIATEAM valorise la diversité des profils et un cadre de travail collaboratif et épanouissant. Elle propose des espaces lumineux et conviviaux, une flexibilité horaire, et favorise des activités bien-être telles que le yoga ou l'escalade.
En parallèle, DIATEAM s'engage pour l'égalité et la formation continue, notamment par le biais de partenariats locaux pour la montée en compétences en cybersécurité.
Des pairs comme Stormshield renforcent ce volet social par des actions intégrées à leurs valeurs, avec des politiques d'inclusion solides et des initiatives de lutte contre le harcèlement.
Approche responsable du sourcing et partenariats durables
DIATEAM déploie des efforts concrets pour un sourcing responsable, choisissant des composants fiables et pérennes, souvent Open Source, avec une maintenance assurée sur plus de dix ans. Cette stratégie favorise la transparence et promeut des partenariats durables, contribuant à une économie circulaire à l'échelle de ses produits.
Des initiatives similaires sont observées chez d'autres acteurs, où le sourcing responsable constitue un levier clé d'une démarche environnementale et sociale intégrée.
Positionnement global de DIATEAM en RSE
Avec un score global positionné en catégorie B, DIATEAM communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur les enjeux RSE de son secteur. Ses initiatives témoignent d'une intégration progressive des enjeux carbone, sociaux et de gouvernance responsable au cœur de ses activités.
