Le secteur de la distribution de solutions en cybersécurité et cloud, où opère Exclusive Networks, est de plus en plus confronté à des enjeux RSE stratégiques. Ces enjeux portent notamment sur la réduction des impacts environnementaux liés à la consommation énergétique des infrastructures IT, sur la qualité de vie au travail dans un contexte de développement rapide, ainsi que sur la gouvernance éthique et transparente.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et transition énergétique
Le marché voit un fort engagement des acteurs autour de la réduction des émissions de GES et l'amélioration de l'efficacité énergétique. Des initiatives concrètes incluent la transition vers des énergies renouvelables et le renouvellement des flottes de véhicules pour privilégier l’électrique ou l’hybride, comme chez Heliaq. Exclusive Networks déploie également une stratégie ambitieuse avec des objectifs clairs :
- Réduction de 40% des émissions scope 1 et 2 d'ici 2030
- Engagement sur le scope 3 avec une baisse de 33% par unité de valeur ajoutée
- Utilisation progressive d'électricité renouvelable à hauteur de 80%
Ces actions sont soutenues par des mesures d’efficacité énergétique et une collaboration active avec la chaîne d’approvisionnement pour atteindre ces objectifs.
Économie circulaire et gestion responsable des déchets électroniques
Si moins présente chez les distributeurs de cybersécurité, la gestion circulaire du matériel est un enjeu reconnu par le marché. Exclusive Networks s’est engagée dans un programme de recyclage (« Take Back Program »), recueillant et recyclant plusieurs tonnes de matériel par an dans différents pays. Le groupe a fixé un objectif de 100% de recyclage des produits en fin de vie d’ici 2030, soutenu par des partenariats pour favoriser des pratiques d'approvisionnement durable et l’éco-conception.
Inclusion, qualité de vie au travail et diversité
Les entreprises du secteur accordent une importance croissante à l’inclusion et à la qualité de vie au travail, notamment par des programmes de formation et des objectifs de diversité. Exclusive Networks déploie plusieurs initiatives significatives :
- Objectif d'augmenter la proportion de femmes en management à 40% d’ici 2025
- Formation de 100% des collaborateurs aux enjeux diversité, équité et inclusion (DE&I)
- Mise en place de programmes de mentorat et suivi des indicateurs d’égalité professionnelle
Ces mesures sont renforcées par un suivi structuré des indicateurs et un engagement fort de la gouvernance de l’entreprise.
Gouvernance responsable et transparence
Au-delà de l’action environnementale et sociale, la gouvernance joue un rôle clé. Exclusive Networks a mis en place un cadre structuré comprenant un Comité de Direction pour la Durabilité avec une forte implication du CEO, ainsi que des groupes de travail opérationnels intégrés à différents niveaux. La stratégie RSE est accompagnée par un processus rigoureux aligné sur les standards internationaux (GRI, SASB).
Des actions de sensibilisation et de formation, ainsi qu’un suivi renforcé des risques et des performances, témoignent d'une progression dans la transparence, au même titre que d'autres acteurs du secteur.
Positionnement de Exclusive Networks
Exclusive Networks présente un positionnement RSE global noté A, indiquant une communication plus complète et structurée que la majorité de ses pairs. Son engagement se démarque particulièrement dans la réduction des impacts environnementaux liés à ses activités industrielles et dans ses initiatives sociales. L'entreprise affiche des démarches en cours ou planifiées sur les axes principaux malgré des scores individuels non valorisés dans les données analysées.
