Syndicat représentant les intérêts des fonctionnaires de La Poste. Activités incluent la négociation des conditions de travail, la défense des droits des employés, et la communication sur les actualités et les politiques internes.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
La principale activité de cette organisation est la représentation et la défense des droits des employés dans le secteur bancaire, en particulier ceux de la Société Générale.
La principale activité de l'organisation est de représenter et défendre les intérêts des professionnels de l'éducation, de la recherche et de la culture, en se concentrant sur l'amélioration des conditions de travail et la promotion de l'éducation comme levier de développement.
Le syndicat FO CAPGEMINI-Altran représente les salariés des groupes CAPGEMINI et ALTRAN. Il fournit des informations et des services liés aux droits des travailleurs, aux négociations salariales, aux avantages sociaux, et aux élections professionnelles. Le syndicat s'engage également dans des actions de dialogue social et de défense des intérêts des employés.
Initiatives identifiées chez les leaders
Évaluation et amélioration continue du dispositif d'accompagnement
“Unsa Éducation évalue et améliore continuellement ...” - Unsa ÉducationDéfinition d'une méthode de travail claire pour tous les acteurs du dialogue social
“Syndicat CGT-SG définit une méthode de travail cla...” - syndicat cgt - sg.Accompagnement des salariés dans leur mobilité
“syndicat cgt - sg. accompagne les salariés dans le...” - syndicat cgt - sg.62% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2644 initiatives collectées parmi 62 entreprises similaires
Le marché des organisations comparables à cftc la poste porte une attention particulière à la responsabilité sociale, sociétale et environnementale, intégrant des dimensions telles que les droits humains, la qualité des conditions de travail, la gouvernance responsable, ainsi que la transition écologique incluant la neutralité carbone et l'économie circulaire.
Les enjeux liés au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail sont au cœur des préoccupations pour près de la moitié des organisations similaires. L’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines, ainsi que l’impact social et territorial, constituent également des priorités mesurables.
Pour cftc la poste, ces axes sont bien mis en avant et illustrés par plusieurs actions concrètes. On retrouve des initiatives visant à négocier des accords favorisant la transition juste ou encore à proposer des moratoires pour préserver les conditions et la continuité du travail. Ces démarches s’inscrivent dans une logique d’amélioration des conditions des salariés et d’accompagnement des transformations industrielles comme observé chez la CFDT Cheminots.
Les entreprises comparables accordent une place notable à la lutte contre la corruption, à la transparence et aux engagements publics pour la transition durable. La sensibilisation et la formation des équipes aux enjeux du développement durable sont souvent mentionnées.
Dans les communications analysées, cftc la poste évoque la sensibilisation par la formation obligatoire des élus et représentants pour promouvoir la transition écologique. Bien que moins détaillées en initiatives comparé à certains pairs comme la CFDT, ces actions reflètent un intérêt pour ces enjeux essentiels.
Le domaine de la neutralité carbone mobilise un quart des organisations similaires. Elles développent notamment des initiatives pour réduire les émissions de gaz à effet de serre dans les processus et encouragent la mobilité et bâtiments durables.
cftc la poste participe à ces enjeux via des propositions de réduction des émissions, notamment en soutenant la planification stratégique écologique et la décarbonation de certains secteurs industriels. En complément, des acteurs comme UTP - Union des Transports Publics et ferroviaires apportent des exemples de développement d’infrastructures durables et de mobilité inclusive.
Les investissements responsables et les nouveaux modèles économiques circulaires sont encore peu développés mais constituent un levier émergent. Ils visent à renforcer la durabilité financière des projets et à favoriser des modes de production respectueux de l’environnement.
Dans les sources analysées, ces axes sont mentionnés par cftc la poste, notamment par des actions en faveur de l’investissement dans la recherche scientifique et le soutien à des filières durables, sans que des initiatives détaillées soient identifiées explicitement.
Au regard des communications RSE analysées, cftc la poste présente un positionnement de niveau B, indiquant une présence notable et une communication cohérente sur les principales thématiques RSE par rapport à ses pairs. Ses initiatives témoignent d'une intention claire d'accompagner la transition sociale et environnementale.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025