Le secteur de la coordination de la sécurité et de la protection de la santé (SPS) sur les chantiers de construction est marqué par une attention croissante aux enjeux RSE, notamment en matière de gouvernance responsable et de qualité de vie au travail. Les organisations similaires s'engagent dans une diversité d'actions couvrant gouvernance, social, environnement, et économie circulaire.
Gouvernance responsable : transparence et engagement collectif
Epione – Syndicat se distingue par une gouvernance attentive, centrée sur le suivi des résultats et la transparence. L'organisation diffuse un tableau de suivi pour la mission CSPS, participe à des webinaires avec la Cnam et contribue à l'évolution de la coordination SPS. Elle s'investit également dans la défense des intérêts collectifs et la représentation des membres.
Ce positionnement est en phase avec les pratiques de nombreuses entreprises similaires, qui favorisent également :
- la sensibilisation aux enjeux durables,
- la lutte contre la corruption,
- et les partenariats publics.
Par exemple, Yseis associe éthique des affaires et objectifs stratégiques en tant qu’entreprise à mission, tandis que Foussier établit des chartes éthiques avec ses fournisseurs.
Social et sociétal : qualité de vie, inclusion et protection sur les chantiers
La dimension sociale est un axe important pour Epione – Syndicat, qui agit concrètement pour la sécurité, la santé et les conditions de travail à travers ses guides et son offre d'assistance et formation dédiée aux membres. Une initiative vise notamment à sécuriser les trémies de chantier pour réduire les risques. L'organisation porte aussi une attention à l'inclusion et à l’égalité, avec des actions spécifiques même si moins développées.
Les entreprises similaires renforcent ce domaine par des initiatives comme :
- la certification AFNOR SPEC 2217 pour la prévention santé (par Santé et Prévention BTP 35),
- ou la mise en place de référents handicap et objectifs d’inclusion chez Yseis.
Ces exemples illustrent la diversité des actions allant du terrain à la politique RH.
Enjeux environnementaux : absence d'initiatives identifiées
Epione – Syndicat ne communique pas actuellement sur des initiatives liées à la neutralité carbone, à la biodiversité, ou à l’économie circulaire. Ces domaines sont pourtant porteurs dans le secteur, avec des entreprises comparables qui mettent en œuvre des actions telles que :
- la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l’efficacité énergétique (Foussier),
- la gestion des déchets et le recyclage (Foussier),
- ou encore la politique environnementale sur la mobilité et l'infrastructure durable (Risk Control).
Ces exemples, visibles dans les démarches RSE publiques, suggèrent des pistes de développement non documentées pour Epione selon les sources analysées.
Synthèse du positionnement RSE d'Epione – Syndicat
Avec un score global B, Epione – Syndicat communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, en particulier sur la gouvernance responsable et le social. Les sources analysées montrent un engagement visible dans la sécurité et la représentation, moins sur les dimensions environnementales, encore non détaillées.
