Le marché des systèmes de défense et des technologies aérospatiales fait face à plusieurs enjeux RSE, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans les processus industriels, la qualité de vie au travail et la promotion de la mobilité durable. De plus, la gouvernance responsable et l'inclusion dans les ressources humaines sont des axes très investis par les acteurs de ce secteur.
Qualité de vie au travail et inclusion
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail constituent des priorités récurrentes pour près de 40 % des organisations similaires. Elles mettent en œuvre des politiques de formation, d'accompagnement à la mobilité interne, ainsi que des négociations salariales favorisant le pouvoir d'achat. L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont aussi des domaines d'action fréquents, avec des comités dédiés à l'égalité professionnelle et des efforts pour maintenir l'emploi des personnes en situation de handicap.
fo airbus ds rp a développé plusieurs initiatives en ce sens, telles que l'accompagnement via une cellule mobilité RH, des négociations actives sur la politique salariale, ainsi que la mise en place d'une formation d'adaptation et de reconversion professionnelle avec prise en charge et recours obligatoire au CPF. Ces actions témoignent d'un engagement solide sur ces dimensions.
Neutralité carbone et infrastructures durables
La réduction des émissions de GES dans les processus industriels est un axe clé pour le secteur, avec des organisations qui innovent dans la fabrication et la production d'énergie alternative. L'amélioration de la mobilité durable et la rénovation des bâtiments figurent aussi parmi les actions les plus fréquentes, comme la rénovation des écoles ou la promotion de la mobilité douce.
fo airbus ds rp agit activement sur ces enjeux, en favorisant la mobilité durable via un accord spécifique et la compensation des abonnements transports, en développant la recherche sur les technologies bas carbone, et en planifiant l'installation d'une filière pour les carburants alternatifs. Ces initiatives illustrent une stratégie cohérente pour accompagner la transition écologique dans le secteur aéronautique.
Gouvernance responsable et engagements publics
Les entreprises similaires intègrent la lutte contre la corruption, la sensibilisation aux enjeux de la transition et la transparence dans leurs pratiques. La création de commissions dédiées pour le suivi des résultats et l’éthique des affaires est courante. Certaines associations comme ORAJe développent des programmes de mentorat et d’éducation à la transition durable pour les jeunes.
fo airbus ds rp mentionne la commission de développement durable pour la promotion et le suivi des initiatives RSE, mais nous n'avons pas identifié d'actions spécifiques ou détaillées dans les sources analysées concernant la lutte contre la corruption ou la sensibilisation. Ce positionnement reste néanmoins en phase avec certaines pratiques de gouvernance intervenant dans le secteur.
Synthèse du positionnement RSE de fo airbus ds rp
Avec un score global B, fo airbus ds rp communique de manière plus complète sur ses engagements RSE que la plupart des organisations similaires. Ses efforts se concentrent particulièrement sur la neutralité carbone et le social, illustrant une orientation cohérente avec les principaux enjeux du secteur.
